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조직의 출현과 주요내용(특징, 주요내용, 평가)
16. 정책network이론(영향요인, iron triangle․issue․Policy․ Policy curtain network)
17. 조직군생태학(의의, 변이의 원인, niche, 선택, 보존, 문제점과 기여)
Ⅴ. 인적자원적 접근
1. 고전적 인간
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조직의 성과실현과 개인의 조직생활 영위에 대하여 대단히 불리한 작용을 하게 될 것이므로 우리는 이를 해소키 위한 방안을 조직적 차원에서나 또는 개인적 차원에서 조정의 노력을 통하여 모색해야 한다.
◇ 참고문헌
경영조직론 권인호,
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인적요소의 중시
K모형의 조직에서는 사람이 조직의 성패를 좌우하는 결정적인 변수로 작용한다 (Pfeffer, 1994; Pont, 1995; Nadler, 1992). 앞에서 지적한 바와 같이, 오늘날의 여건 하에서는 조직관리의 최대과제가 혁신능력, 문제해결능력이다. 조직
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인적요소의 중시
K모형의 조직에서는 사람이 조직의 성패를 좌우하는 결정적인 변수로 작용한다 (Pfeffer, 1994; Pont, 1995; Nadler, 1992). 앞에서 지적한 바와 같이, 오늘날의 여건 하에서는 조직관리의 최대과제가 혁신능력, 문제해결능력이다. 조직
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조직혁신에 대한 저항 관리
1. 저항요인
1)개인적 요인 - 심리적 불안감, 직업 안정에의 위협, 기존 기술의 무용화에 대한 불안감
2) 체제적 요인(조직적 요인) - 자원의 제약, 고정화된 규칙, 규제, 비공식적 행위, 규제요소의 존재
2. 저항관리
1)
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관리에 대한 시대적 변화
1) 서류더미의 정보
2) 일반지원기능의 정보
3) 문제해결 요소로서의 정보
4) 전략자원으로서의 정보
Ⅲ. 경영정보관리의 내용
1. 데이터 가용도
2. 하드웨어와 소프트웨어 품질
Ⅳ. 경영정보관리의 의사결정지
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조직 내 BSC모형의 바람직한 도입방안에 관한 연구", 연세대학교, 2005.
9. 중앙인사위원회, "국가평가인프라구축을 위한 통합적 성과관리체계에 관한 연구", 2004.
10. 박무선, "원불교교단의 성과관리시스템 구축을 위한 연구", 연세대학교, 2006.
11
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결정요인 분석, 건국대학교
리우청롱(2012) : 직장인의 직무만족도와 조직몰입 및 이직의도와의 관련 연구, 청주대학교
어윤경(2010) : 전공-직무 일치와 직업 가치관에 따른 직무 만족도 변화 추이, 한국진로상담학회
정도범(2011) : 평등에 대한
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호텔업협회
목 차
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 한국 호텔산업의 기원
Ⅲ. 현대적 개념의 호텔산업
(1). 호텔산업의 정의
(2). 호텔의 조직구성
(3). 호텔사업의 특성
Ⅳ. 한국의 호텔산업의 현황
(1). 현 황
(2). 문 제 점
Ⅴ. 개선 방안
Ⅵ. 결 론 Ⅰ. 서 론
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일본
3. 호주
Ⅳ. 우리나라의 공동모금 현황
1. 우리나라 공동모금 관련 법 제정
2. 사회복지공동모금회의 모금 및 배분 실태
3. 사회복지공동모금회의 문제점
4. 사회복지공동모금회의 개선방안
Ⅴ. 결 론
참고문헌
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