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분석 1.1. 산업 분석 1.2. 경쟁 분석 1.3. 시장 트렌드 2. SWOT 분석 2.1. 강점 2.2. 약점 2.3. 기회 2.4. 위협 3. 개선 방안 3.1. 전략적 방향 설정 3.2. 마케팅 및 브랜딩 전략 3.3. 운영 효율성 향상 결론
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인적촉진: 소비자와의 직접 대면을 통한 촉진이므로 광고보다 더 효과적 -촉진전략: 간호서비스 이미지 관리로 간호서비스의 수요와 가치 창출, 간호서비스 생산성 향상으로 소비자 및 간호직원 만족의 극대화, 병원, 학교, 보건소, 지역사회
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연습을 반복해야 그 사람의 수준에 근접할 수 있다. 1. KT 소개 2. KT 인재상 3. KT 교육훈련 분석 (1) 교육훈련 목적 (2) 교육훈련 주요내용 (3) 교육훈련 프로그램 (4) KT 인재개발원 4. 문제점과 개선방안 (1) 문제점 (2) 개선방안
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특징 3. 전통적 관료제 VS 현대 관료제 비교 (1) 전통적인 관료제 (2) 현대 관료제 4. 관료제의 기능 5. 관료제의 장단점 (1) 장점 (2) 단점 6. 한국사회에서의 관료제 7. 관료제의 문제 개선방안과 미래방향 제언 8. 결론 나의의견
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요소 (2)카츠의 자질론 2. 상황론 (1)피들러의 상황 분류 (2)지도자의 분류 (3)하우즈의 경로 목표모형 (4)상황에 조화시키는 리더십유형 3. 행동유형론 (1)블레이크와 머튼의 유형 (2)리더십을 발휘하기 위한 요건 (3)리더십의 유형 (
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조직에서의 팀제 도입 ⊙ 팀제 도입의 효과 ⊙ 팀제 운영 과정에서의 문제점 ⊙ 앞으로 나아갈 방향 ■ 고위공무원단 제도 ⊙ 최근기사 ⊙ 고위공무원단 제도의 도입취지와 의의 ⊙ 고위공무원단 제도의 핵심요소 ⊙ 고위공무원단 도입의
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2 절 클린턴 정부의 개혁 제 3 절 Bush 행정부의 행정개혁 제 3 장 결 론 제 1 절 미국 행정개혁의 시사점(클린턴 행정부 중심) 제 2 절 한국행정개혁의 문제점 및 그 개선방향 (클린턴 행정부를 기준으로)
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할 수 있다 Ⅵ. 사회복지기관의 후원자개발 Ⅶ. 사회복지기관의 평가 1. 사회복지기관평가의 기본 이념 2. 사회복지기관 평가의 문제점 3. 기관 서비스 질의 개선을 위한 평가중심의 접근 Ⅷ. 사회복지기관의 마케팅 전략 참고문헌
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관리 1) 자원봉사자 양성기관 체계확립 2) 자원봉사자의 체계적 관리 3) 다양한 봉사활동의 프로그램 개발 4. 자원봉사자 관리기관의 체계화 1) 전문가 자원봉사 인력의 확보 2) 자원봉사자 관리체계의 확립 3) 자원봉사자 관리를 위한 제도
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요소 ④ 성과 (3) 사례2_ 유한킴벌리 ① 기업 문화적 기반 _ 인간존중 ② 제도적 기반 _ 4조 교대제 ③ 유한킴벌리_ Work Life Balance ④성과 (4) 사례 3 _ 아모레 퍼시픽 ① 인재상과 기업 이념 ② 아모레 퍼시픽_ Work & Life Balance ③ WLB 의 성공 배경
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  • 등록일 2007.09.15
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