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조직 내에서 문제 발생 시 책임감 있게 대응하고 해결방안을 제시하는 역할도 중요하다고 생각합니다. 이러한 역량과 태도를 바탕으로 흥국생명에서의 업무에 최선을 다하며, 회사와 함께 성장하는 인재가 되고자 합니다. 고객과의 신뢰를
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호텔경영학을 복수전공하면서 서비스 산업의 인적자원관리라는 과목을 인상깊게 배웠습니다. 저의 능력을 통하여 개인과 조직의 역량을 향상시키는 과정에 매우 흥미를 가지게 되었고 특히 항공사와 같은 서비스산업의 고객 관리는 주로 사
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관리 업무에 대한 비전과 중요성에 대해 배웠습니다. 기업의 미래를 결정하는 인적 자원에 대한 효율적인 분배와 관리만큼 중요한 업무가 없다는 것을 깨달아, 최선을 다해 공부하였습니다. 인적자원관리, 조직개발론, 고용관계론 등의 과목
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인적자원관리 트렌드와 평가 기법을 습득하며, 휴먼메트릭스의 혁신에 이바지하는 인재가 되고 싶습니다. 인재 선발은 기업의 미래를 결정짓는 중요한 일임을 깊이 인지하고 있으며, 책임감과 사명감을 가지고 최선을 다하겠습니다. 이 과정
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조직의 투명성과 신뢰성을 높이는 일뿐만 아니라, 리스크를 사전에 예방하고 해결방안을 제시함으로써 경영진이 올바른 결정을 내릴 수 있도록 돕는 필수적인 기능입니다. 학문적 배경과 경험은 이 직무에 적합하다고 생각합니다. 대학에서
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해결방안을 찾으려고 합니다. 안전은 개인의 책임이자 조직 전체의 문화라고 생각하기 때문에, 항상 협력과 배려를 통해 안전한 작업 환경을 만들어 가는 것이 목표입니다. 어떠한 일도 안전이 최우선이라는 마음가짐으로 임하며, 작은 위험
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인적자원관리와 마케팅을 전공하면서 더욱 깊어졌습니다. 이 과정에서 사람의 잠재력을 발전시키고, 조직의 목표와 개인의 목표를 연결하는 것의 중요성을 깨달았습니다. HR 마케팅은 특히 이 두 가지 요소를 매칭시키는 데 큰 역할을 한다고
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(2)
51. DAUM (1)
52. DAUM (2)
53. 재능교육
54. 동부화재
55. 동부증권
56. 신라호텔
57. 아시아나 항공 승무원
58. 삼성전기
59. 한국능률협회 (1)
60. 한국능률협회 (2)
61. 대한항공
62. LG 화학
63. 스포츠서울 기자
64. 신한은행
65. 현대건설
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힘써 왔습니다. 전산시스템 기반의 병원 인적자원관리시스템 도입 프로젝트에 참여하여, 데이터 입력 오류율을 30% 이상 낮추었으며, 업무 처리 시간도 25% 줄이는 성과를 1.지원동기
2.입사 후 포부
3.직무 관련 경험
4.성격 장단점
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해결방안을 모색합니다. 이러한 태도는 인턴 기간 동안 기대 이상의 성과를 내고, 다양한 업무에 신뢰를 쌓는 데 도움이 될 것이라고 확신합니다. 본인 역량을 바탕으로 EY_Talent팀이 추구하는 인재 확보와 조직문화 강화에 기여하며, 배우는
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