|
Management, Review, Vol.27, No.3, Spring, 1986, pp.21～32.
T. O.Jacobs, Leadership and Exchange in Formal Organizations, Alexandria, Virginia, Human Resources Research Organization, 1979 I. 서 론
II. 리더십에 관한 이론적 고찰
III. 서비스 기업 측면의 리더십 접근
IV. 결 론
|
|
|
전략적 제휴 그룹의 증강 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 56
제3절 변화방향에 대한 평가 및 Feedback - - - - - - - - - - - - - 57
제4장 결론 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 58
제1절 지속적 혁신에 대한 연구과제 - - - - - - - - - - - - - - - - 58
|
|
|
조직에 대한 사회적 욕구의 증대는 교육의 수월성 확보를 통해서 해소할 있다고 볼 때, 교육행정가는 변혁적 지도성을 발휘하며, 기대이상의 과업수행을 교사들이 나타낼 수 있도록 해야 한다는 것이 변혁적 지도성 이론가들의 주장이다.
참
|
|
|
조직의 경쟁력 향상으로 이어지고 있다.
상황적 리더십 이론을 적용한 커뮤니케이션 전략은 구성원의 역량과 동기 수준에 따라 소통 방식을 조정하는 것이다. 경험이 부족한 신입사원에게는 명확하고 구체적인 지시와 함께 자주 확인하고 피
|
|
|
및 조직심리학』, 시그마프레스, 2000
(원문) Paul M. Muchinsky, 『Psychology Applied to Work』
이학종, 『조직개발론』, 법문사, 1995
장수용, 『게임학습리더』, 전략기업컨설팅, 2000
정재창·관원섭·김영진·박동건 공역, 『조직개발 이론과 적용』, 박영
|
|
|
조직몰입
1. 조직몰입의 개념
2. 조직몰입과 조직원
Ⅴ.불황기 내부 마케팅 전략
1.커뮤니케이션전략
2.단골고객 유지와 비용절감 효과
3.전략적 측면과 전술적 측면 동시에 접근
4. 조직원의 몰입을 유도
Ⅵ.결론
|
|
|
조직행동론 , 박민생,김준식,차대운,김정수 저
경영학원론 시스템적 접근- 신유근 저
박미라 교수님 2009년 1학기 조직설계 강의자료
기술경영- 후지스엔겐조(저자), 민병찬(역자), GS인터비젼 1. 기술경영에 대해
①기술이란?
-1) 경영학
|
|
|
전략
Ⅱ. 연구방법
1. 대상
2. 교장 공모 추진 과정
Ⅲ. 분석 및 논의
가. 이익집단의 출현
나. 이익집단들의 권력
다. 이익집단들의 전략
1) 자기사람 심기
2) 통제하기
3) 연합하기
4) 비방과 모함하기
|
|
|
조직 : 한국기업의 학습조직 구축방안. 서울 : 고도
· 박광량(1994). 학습조직의 측정과 구축에 관한 연구. 경영연구.
· 박내희(1989). 조직행동론. 서울 : 박영사.
· 오광록(1989).직무설계전략 수립을 위한 직무특성모형의 실증적 연구. 충남대학
|
|
|
조직의 풍토를 생성하고, 이것이 정형화되면 ⑤조직의 문화가 되며, 이러한 총제적인 조직의 문화가 그 ⑥조직의 성장과 발전을 좌우하는 메커니즘.
2. 인사론
①양성⇒ ②임용⇒ ③교육(연수)⇒ ④근무성적평정⇒ ⑤재배치⇒ ⑥보수⇒ ⑦퇴
|
|
메뉴펼치기
