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조직몰입(Organizational Commitment)의 개념 및 분류
1. 정서적(affective) 조직몰입
2. 유지적(Continuance) 조직몰입
3. 규범적 (Normative) 조직몰입
Ⅲ. 심리적 분위기의 개념정의
Ⅳ. 심리적 분위기에 관한 선행연구
Ⅴ. 심리적 분위기차원 연구
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몰입과는 다른 특징을 가지고 있다고 제안했다.
이러한 Allen과 Meyer의 조직몰입형태는 현재 경영학 분야에서 연구되는 조직몰입의 연구에서 가장 많이 쓰이는 이론으로 정서적몰입(affective commitment), 규범적몰입(normative commitment)과 유지적몰입(
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개념
1) 전문직업화의 개념 정리
2) 전문직업화의 구조적 측면
3) 전문직업화의 형태적 측면
2. 전문직업화의 중요성 : 조직유효성을 중심으로
1) 조직유형성
2) 조직유효성의 평가기준
3) 직무만족
4) 조직몰입
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개념
2. 비정규직의 비중
3. 비정규직의 증가원인
Ⅱ. 비정규직의 근로조건
1. 임금
2. 사회보험 및 부가급부 적용률
3. 고용불안정
Ⅲ. 비정규직 문제 해결방안
1. 비정규직의 처우개선
2.
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개념
2. 정치, 사회적 측면
3. 경영관리적 측면
4. 행동과학적 측면
Ⅵ. 상황이론
1. 규범적(normative) 결정모형
1) 리더의 행동
2) 효과적 의사결정과정의 결정기준
3) 의사결정모형의 평가
2. 경로-목표 이론(path-goal theory)
1) 리더행동유형
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몰입에 관한 비교 연구, 인사관리연구, 1995
ⅵ. 한동훈, 우리나라근로자의 근로가치관과 조직몰입에 대한 실증적 연구, 중앙대학교, 1995 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 조직몰입의 개념
Ⅲ. 조직몰입의 분류
1. 감정적 몰입
2. 계속적 몰입
3. 규범적 몰
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조직몰입의 이론
1. 사회 교환 이론(Social Exchange Theory)
2. 역할 이론(Role Theory)
3. 사회화 이론( Theory of Socialization)
Ⅳ. 조직몰입의 관련연구
Ⅴ. 조직몰입의 접근방법
1. 기대적 접근방법
2. 태도적 접근방법
3. 행위적 접근방법
4. 규범적
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개념과 조직 몰입간의 관계를 연구하였는데 일을 생활 관심사로 여기면 여길수록 조직 몰입이 높다는 것을 밝혀냈다. 이와 같은 결과는 일을 중심적 관심사로 여기는 사람들은 조직의 객관적인 특성을 그들의 작업환경을 바라보기 때문이라
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조직 몰입에 관한 연구, 이화여자대학교
6. 정연앙(1992), 조직 몰입의 결정요인에 관한 연구, 한국노동연구원 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 조직몰입의 개념
Ⅲ. 조직몰입의 유형
1. 정의적 조직 몰입
2. 근속적 조직 몰입
3. 규범적 조직 몰입
Ⅳ. 조
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조직을 위해 노력을 하겠다는 태도”로 정의할 수 있다
2) 조직몰입의 구성요소
조직몰입의 구성요소는 조직에 몰입되는 원인이나 과정에 따라 여러 가지로 분류되고 있다. 에찌오니는 몰입이라는 개념 대신에 관여의 개념을 써서 사회행위
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