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방안
1) 이직원인의 면밀한 분석
2) 적극적인 인센티브 정책
3) 근로기준법의 준수
4) 정부 부처의 노력
4. 간호조직의 발전방안
1) 리더십 측면
2) 투입의 변화
3) 관리과정의 변화
4) 바람직한 조직문화의 형성
Ⅲ. 결론
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조직문화 및 병원경영 활동에 미친 영향. 연세대학교 보건대학원. 2012
이연복 외. 병원간호사의 역할갈등 및 갈등관리 유형. 스트레스硏究, Vol.23 No.3, 2015
박미순. 전문간호사의 전문직 자율성과 임상적 의사결정 능력. 울산대학교 산업대학원.
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역할을 한다.
3. 전략과 조직문화의 관계
전략과 문화의 관계는 어떠해야 하는가? 즉, 새로운 전략의 실행을 위해서
는 전략의 요구에 부응하도록 새로운 목표나 정책을 개발하고 조직구조를 계
설계해야 한다.
마찬가지로 전략과 문화의 관계
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개념으로 자료, 정보, 지식과 지혜에 대해 비교?설명하시오. (2점)
①자료 ②정보 ③지식 ④지혜
16. 간호정보 관련하여 핵심적으로 갖추어야 할 역량이 무엇인지 설명하고, 역량별로 자신의 역량 수준이 어느 정도라고 판단하는지 기술하
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문화의 시대를 여는 문화자본구축 전략 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 사회자본의 개념
Ⅲ. 사회자본의 특성
1. 사회적 관계의 특성
2. 인적·물적 자원과의 관계
3. 공공재(public goods)
4. 도덕적 순환과 악순환
Ⅳ. 사회자본의 분류
1. 귀속적-성찰적
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조직 전체의 통합력을 달서하기가 어렵다.
4. 평가
휴먼서비스 조직의 성공은 서비스 제공자와 서비스 대상자 사이의 관계형성과 상호작용의 정도에 달려있다. 이에 대해 Charles Glisson(2001)은 사회복지서비스 조직에서 조직문화는 무슨 역할을
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조직문화가 있다고 해서 높은 성과를 올리는 것은 아니다.
- 어떤 조직문화가 다른 문화보다 항상 우월하다고는 말할 수 없다.
적응성 중심의 조직 문화
일관성 중심의 조직 문화
3. 조직문화의 기능과 역할
1) 조직 구성원들에게 정체의식을
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성과를 달성할 때 효과적인 지식경영이 이루어지는 동시에 경쟁력이 발휘되는 것이다. 이와 같이 현대조직의 지식경영과 경쟁력은 조직구성원들의 행동에 달렸고, 여기에 학습조직문화와 조직개발이 중요한 역할을 한다.
지식창출과정
(1)
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역할을 한다. 따라서 조직문화는 강하든 약하든 긍정적이든 부정적이든 조직의 전반에 걸쳐 영향을 미치며 그 결과는 장기적으로 기업의 성과를 좌우할 수 있다. 조직문화는 조직전체의 안정성을 높여 준다. 강한 조직문화를 보유한 기업은
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개념으로 자료, 정보, 지식과 지혜에 대해 비교?설명하시오.
16. 간호정보 관련하여 핵심적으로 갖추어야 할 역량이 무엇인지 설명하고, 역량별로 자신의 역량 수준이 어느 정도라고 판단하는지 기술하시오.
17. 간호정보 시스템이 실무, 행
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