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이라는 점을 강조한다. 동시에, 우리가 사회의 구조를 재평가하고, 인간관계와 공동체의 가치를 다시금 상기하는 것이 필요하다. 돈과 시장규칙이 가져오는 편리함과 효율성도 중요하지만, 그것이 우리의 사회적 책임과 규범을 희생시켜서는
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이 세 가지를 알아보았다. 이 세 가지 기본 변수 복잡성, 공식화, 집권화는 조직에 지대한 영향을 끼치고 어떠한 단일한 요소에 의해서가 아닌 밀접하고 상관성이 있는 영향력으로 조직을 지배한다. 즉 이 세 가지 기본 변수는 양의 차이 일뿐
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이나 기타 다른 상황적인 변수가 차이가 남에도 불구하고 조직들은 비슷한 형태의 조직 구조를 가지게 되는데, 그 이유가 조직이 사회적으로 구성된 하나의 실재적인 제도이기 때문이라고 본다. 조직이 정당성을 확보하기 위해서 채택하는
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두가지의 부류로 나눌 수 있다. 이 때, 강한 사람을 관리할 때에는 상사가 직접 나서서 명령할 수도 있지만, ‘규범과 법’에 의한 통제가 더 효율적일 수 있으며, 계획과 규칙대로 실천해야 되는 회계업무, 미리 계획된 업무, 반복업무가 좋을
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이 글에서는 IETF에 대한 간략한 역사를 소개하고, IETF의 조직과 업무 처리 방법들을 검토해 본 뒤에 마지막으로 공개 표준과 공개 문서그리고 오픈 소스에 대한 몇가지 중요한 생각들을 덧붙여 보기로 한다.
(3)애드호크러시(adhocracy)
기업의
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이다. 대학과 컨설턴트회사, 프로페셔널 훈련기관은 전문 경영인들 가운데 institution적인 규범을 개발한다. 사람들은 유사한 훈련과 표준을 습득한다. 그리고 공유가치를 습득한다. 공유가치란 사람이 조직 내에서 그것을 가지고 작업하는 도
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두가지 조류
3. 결론
第8主題 한국 중앙국가의 관청형성에 관한 연구
1. 서론
2. 중앙국가기구들의 유형과 규모
3. 전체 중앙국가의 규모와 특성
4. 결론
第9主題 한국의회의 정책유형별 입법과정
1. 서론
2. 이론적 배경 및
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사회적 요인
기능적 분화와 실적 중심
개방적인 2차 사회
자급자족의 경제
질서유지와 징세활동
경제적 요인
시장경제중심의 상호의존적인 경제체제
최대의 행정이 최선의 행정
육감이나 직관
이 념
경 험
상의하달
의사전달
하의상달. 수평
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이 아무리 난장판이라고 하더라도 두 가지 요구사항이 서로 조화를 이룰 수 있다는 것이다. 결과적으로는 합리적 이기심을 추구하는 사람으로 구성된 자본주의 시장경제에서도 정직과 도덕률이 사회적 관례로 굳어 질 수 있다. 하지만 일반
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이 확실한 지금 기업이 살아
남을 수 있는 수단은 지식이다. 노니카 이쿠지로 교수의 말이다.
87. 기계적 사고를 벗어라
전략을 도출하는데 두 가지 방법이 있다. 전통적인 방법과 소위 가치혁신에 의한 방법이
그것. 물론 후자를 택해야 한
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