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조직몰입에 영향을 미치는 선행변수들이 무엇인가를 검증하는 데 연구의 목적을 두고 있다.
참고문헌
홍영표(2002). 조직문화 특성이 직무만족에 미치는 영향. 인하대학교 석사학위논문.
김영종(2000). 한국 사회복지 조직들의 혁신을 위한 과제
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조직의 혁신성을 이끌어 내는 중요한 요인으로 조직문화를 들 수 있다. 조직의 혁신성은 격동하는 사회복지 환경의 변화에 대한 적응을 통해서 더 이상 사회복지 환경에서 변화는 위협이 아닌 기회라는 것을 인식하는 매우 중요한 원천이 되
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조직문화로의 분위기 개선이 필요하다. 아울러 상위직 구성원들이 권한위임이나 결재단계 축소의 필요성을 인정하고 수용할 수 있도록 혁신 의식을 적극적으로 독려하는 것이 필요하다.
셋째, 조직 관리 제도의 합리화나 조직구조의 유연성
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혁신적인 조직문화의 구축과 유지에 영향을 미치는 인적자원관리(HRM) 정책과 관행을 규명해 전파하는 활동이 필요하며, 기업의 조직혁신과 조직문화, 인적자원관리 간의 적합성 및 조직성과에 대한 철저한 분석과 활용이 필요하다. 또한 기
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문화는 59점 낙제” 뉴스 동아닷컴
http://news.donga.com/3/01/20130507/54957437/1
한기림씨 개인 홈페이지 [조직혁신론]구글의 학습조직 http://www.cyworld.com/sllaim Ⅰ. 조직문화관리
1. 정의
2. 특성
3. 주요 개념
Ⅱ. 기업 소개
1. 구글 (사례 소개)
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혁신을 통해 비용을 절감하였다. 이를 통해 수평적인 관계 속에 공급사슬망에 있는 이해관계자의 만족도를 높일 뿐만 아니라 여기서 절감된 비용과 높아진 서비스덕분에 고객과 주주에게 만족을 줄 수 있었다. 또한 조직 문화를 유연하게 바
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혁신적인 콘텐츠는 쥐어짠다고 되는 것도 아니며, 야근 죽어라 시키고 철야를 시킨다고 되는 것이 아니다. 그렇기에 강한조직문화이든 약한조직문화이든 간에 중요한건은 자기 기업을 대표할 수 있는 그리고 상업분야에 맞는 올바른 조직문
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혁신을 도모할 용기가 필요하다고 생각한다.
*참고문헌
CVF 이론을 이용한 조직문화 평가 : 삼성전자의 조직문화 해부 |이원준|서울대학교
한국기업의 조직문화가 조직커뮤니케이션에 미치는 영향 연구 : 삼성전자|강대선|서강대학교
중국과
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조직론 연구의 문화론적 접근과 조직문화 / 호서대학교
◎ 강종건 (1995) / 기업의 변신전략으로서의 학습조직에 관한 연구 / 명지대학교
◎ 김민정(1998) / 조직문화 유형 및 종업원의 참여도가 경영혁신 수용태도에 미치는 영향에 관한 연구 /
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조직문화 혁신
공식적인 지원
- 조직구조
- 해외근무 직원의 역할
- 글로벌 팀
- 지도자 프로그램
- 신사업개발 활동
비공식적인 지원
- 전세계 3M 직원들간의 동료애
- 자원활동
조직문화 혁신
15% 규칙
근무 시간의 15%는 무
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