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경영전략연구원, 21세기 신노사관계의 정립방향, 2000
김재구, 노용진, 기업지배구조 변화와 노사관계, 한국노동연구원, 2000
김훈, 지식기반경제화와 신노사문화, 한국노동연구원, 1999
송호근, 세계화와 사회적 합의: 한국적 의미, 노사정위원회
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경영대학 노사관계연구소, 한국노사관계의 새 지평, 다산출판사, 1996
배무기, 한국 노사관계의 개혁, 경문사, 1996 [ 목 차 ]
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 정보화 사회의 노동자
2. 노사관계의 의미
3. 노동조합의 의미
4. 한국 노사관계 변화의
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문화사, 2012.03.05.
진성리더십 이론편, 윤정구 저, 라온북스, 2015.11.06.
현대조직의 리더십 이론, GARY YUKL 저, 강정애 외 3명 역, 시그마프레스, 2009.03.02.
리더십 이론과 개발, 민경호 저, 무역경영사, 2010.01.15
[네이버 지식백과] 리더십 [leadership]
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경영전략연구원. 2000, 21세기 신노사관계의 정립방향
김재구, 노용진. 2000, 기업지배구조 변화와 노사관계, 한국노동연구원
김훈. 1999, 지식기반경제화와 신노사문화, 한국노동연구원
송호근. 2000, 세계화와 사회적 합의: 한국적 의미, 노사정위
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변화/설득
자기 스스로의 목표설정과 자기 스스로의 보상 등의 행동을 부하에게 보임
<참고자료>
박운성, 「현대조직행동」, 서울 : 박영사, 1998.
김호섭 외, 「새 조직 행동론」, 서울 : 대영문화사, 1999
서병인 외, 「현대조직행동」, 서울
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조직문화가 경쟁력이다 : 로저 코너스, 톰 스미스 저 / 서상태 역 / 2013
인간관계와 커뮤니케이션 / 도복늠 저 / 정담미디어 / 2016
학습하는 조직 : 피터 센게 저 / 강혜정 역 / 에이지21 / 2014 I. 조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직변화의 전
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변화와 능력주의 인사관리의 전개방안
제2장 인사관리의 최근동향
제3장 CDP제도의 도입과 승진 승격관리의 혁신
제4장 기업문화의 정립방안
제5장 [인간존중]
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사회복지실천기술론, 서울: 나남.
배은영(2007), 지역사회 복지 네트워크 활성화 방안, 인하대학교 대학원 박사학위 논문.
이용규, 2003, 행정정보체계론, 서울: 박영사.
정윤수·이재성(2005), 지식정보사회의 복지, 의료 패러다임 변화와 과제, 연
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지방분권위원회
3. 부분별 혁신
1) 정부조직
2) 인사개혁
3) 재정 ․ 세제개혁
4) 지방분권
5) 전자정부
4. 정부혁신의 사례
Ⅴ. 우리나라 정부혁신의 반성과 나아가야 할 방향
Ⅵ. 결 론
【 참고자료 】
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조직과 구성원에게 성과를 내기 위한 다양한 변화 요구
-관리자들은 조직에서 중요한 변화관리자 역할 - 의사결정권자와 역할모델로서 조직의 변화문화 형성
-스트레스는 직원의 성과에 긍정적 or 부정적 영향
낮거나 보통수준 : 작업 강도,
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