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측면에서 살펴본 계급제와 직위분류제도 마찬가지로 반드시 양분하여 파악하여야 할 제도들이 아니다. 물론 계급제와 직위분류제 양자가 지향하는 바에 있어서는 차이점을 보이지만 조직의 목표달성, 조직성과를 이루기 위한 수단의 측면에
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직위분류제는 분명 계급제보다는 선진적인 제도이고, 우리사회가 변함에 따라 결국 정착될 수 밖에 없는 제도라고 본다. 계급제만을 계속 유지한다는 것은 관료들의 발전가능성을 저해하고 경쟁을 없애 하향평준화하는 결과이기 때문이다.
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계급제적인 성격이 관직의 분류에 지배적으로 반영되었다. 직위분류제는 광복후 미군정기간에 처음으로 도입·실시되었다가 1948년 정부수립과 함께 계급제로 환원되었다. 1963년의 박정희 정부에서 다시 직위부류제의 실시를 규정하고 이의
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직위분류제 도입이 실패한 이유는 계급제의 전통이 강한 우리나라에서 사람의 분류가 아니라 직위의 분류인 직위분류제가 뿌리내리기 어려웠기 때문이었다. 과거 조선시대부터 내려온 계급제적 고정관념, 규범, 문화 등의 비공식적 측면이
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직위분류제의 의의
1.계급제의 의의
2.직위분류제의 의의
Ⅲ.한국 공직분류체계의 문제점
1.한국 공직분류체계 현황
2.한국 공직분류체계의 문제점
Ⅳ. 공직분류체계 문제점에 대한 구체적 대안 모색
1.기본방향
2.제도적 측면
3.문화
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직위분류제와 계급제 양 제도는 산업화의 영향으로 사회가 분화되자 먼저 계급제를 분류방법으로 이용해 오던 유럽제국에서는 계급제를 그대로 유지발전시켜 나가면서도 직위분류제의 장점을 인식하고 점차적으로 이를 도입해 나가고 있다
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측면과 공무원의 최저 생계비를 보장한다는 양면성
②공무원 보수는 경직성을 갖는다.
⑵보수체계
①생활급：최저 생계비를 보장한다는 측면(계급제에서)
②직무급：동일한 업무에 대한 동일한 보수 지급(직위분류제에서), 성과급, 능률급,
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계급제와 직위분류제
4) 채용의 방식인 폐쇄형과 개방형
5) 공무원의 정치적 중립
6) 직업공무원제의 확립정도
7) 단체교섭권등 공무원의 노동조합
8) 중앙인사기관과 각 부처 인사기관
2. 공무원제도(公務員制度)의 위상(位相)
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계급제구조
1. 계급제구조와 실적주의 인사행정의 갈등
2. 계급제구조를 부정할 것인가
3. 계급제와 실적주의를 조화시킬 방안은 무엇인가
1) 제한된 영역에서의 직위분류제의 도입
2) 계급제하에서의 직위분류제적 요소의 도입?강화(계직
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측면도 중요하지만, 한 나라의 국민을 위한 정책을 펼 수 있는 전문성과 사회의 적응성, 공공성을 좀 더 갖춘 조직이 되었으면 한다. I. 서론
II. 본론
가. 전문적 직위에 대해서
나. 전문적 지식이 필요한 직위
다. 우리나라 인사
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