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Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 I. 고전적 경영이론의 주요내용과 종업원을 바라보는 관점
1. 과학적 관리법
2. 관리이론
3. 관료제
II. 신고전이론의 주요내용과 종업원을 바라보는 관점
1. 시스템 이론
2. 상황이론
* 참고문헌
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조직의 구성요소
1. 목표
2. 인간
3. 구조
4. 기술
5. 관리
6. 환경
Ⅳ. 조직개발
Ⅴ. 경영조직이론의 역사적 발전
1. 과학적 관리 기법(고전이론)
2. 신고전 관리 기법
Ⅵ. 고전 이론(Classical model)
1. 고전 모형의 특징
1) 과학적 관리학
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고전적 조직이론-전통적 이론 (폐쇄-합리적 조직이론)
과학적 관리론(Scientific management)
행정관리론
- H. Fayol
관료제 이론
- M. Weber
2 신고전적 조직이론(폐쇄-자연적 조직이론)
인간관계론
-C. Barnard,
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시스템론은 조직을 하나의 유기체로 보고, 조직의 구성 요소들 사이의 상호작용을 강조하는 이론이다. 시스템론은 조직의 효율성과 생산성을 높이기 위해서는 조직의 구성 요소들 사이의 조화를 이루는 것이 중요하다고 주장한다.
신고전적
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조직이론에서는 개인을 자기 이익의 극대화만을 추구하는 합리적 경제인으로만 가정했지만, 초기의 인간관계론 연구자에 의해서 그 조직 속의 인간가치에 대한 새로운 평가가 이루어졌다.
Ⅳ. 공통점 및 차이점
고전적 조직이론과 신고전적
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시스템
3) Fayol의 고전적 관리론
2. 현대 조직이론의 발전
1) 체계 이론
2) McGregor X, Y 이론
3) Z 이론
4) 사회기술체계 이론
5) 상황연계 이론
III. 결 론
참고문헌
<< 함께 제공되는 참고자료 한글파일 >>
1. 고전적 조직이론.hwp
2. 신고전
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신고전적 조직이론의 내용
1) 신고전적 조직이론의 의의
산업혁명 이후로 기계적인 생산주의의 만능현상으로 문제가 부각되고 고전적 조직이론에 대해서 비판 혹은 반발로 신고전적 조직이론이 인간관계론적인 접근이론으로서 대두되기 시
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조직
2. 군조직의 특성
3. 군대편제와 규모
4. 군대에서 발생하는 문제점
ⅱ. 이론에 입각한 문제점 분석
1. 고전적 관점의 과학적 관리론의 관점에서 본 군대문제.
2. 테일러의 과학적 관리이론의 관점에서 본 군대문제.
3. 신고전이론과 호
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심리학 / 이수연 저 / 양성원 / 2017
성격심리학 / 권석만 저 / 학지사 / 2017
발달심리학 : 전생애 인간발달 / 정옥분 저 / 학지사 / 2014
심리학의 이해 / 방선욱 저 / 교육과학사 / 2003 I. 고전적 조직이론
II. 신고전적 조직이론
1. 맥그리거의 XY
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이론으로 조직 내에서 개인 간의 의사전달 및 의사전달의 형태에 주목한 이론인 ‘의사전달이론’이 연구된 바 있다.
이와 같은 다양한 인간관계론 관련 연구에도 불구하고 인간관계론은 신고전기에 이르러 노동조합의 힘이 강해지며 이들
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