|
감정노동의 긍정적 효과 강화하기
앞에서 살펴봤듯이 감정노동 수행하는 부정적인 결과만 따르는 것이 아니다. 연구결과에 따르면 내면적 행위의 감정노동이 수행 될 때 직무 만족, 조직몰입, 직무성과와 소비자 만족에 긍정적인 영향을 준
|
|
|
노동자 그것이 알고 싶다.
본문
1.정서 노동이란 무엇인가? P3
(1)정서 노동의 정의
(2)정서 노동의 유형
2.정서 노동의 실태 및 현황 P8
(1)정서 노동자의 현황
(2)문제
|
|
|
관한 연구\", 고려대학교 석사학위논문, 2012
6) 권선덕. \"사회복지사의 소진실태 및 소진요인에 대한 연구\", 연세대학교 석사학위논문, 2001 1. 연구 제목
2. 연구의 의의 및 목적
3. 관련 문헌 연구
4. 연구 문제와 가설 설정
5. 참고문헌
|
|
|
노동자 그것이 알고 싶다.
본문
1.정서 노동이란 무엇인가? P3
(1)정서 노동의 정의
(2)정서 노동의 유형
2.정서 노동의 실태 및 현황 P8
(1)정서 노동자의 현황
(2)문제점
|
|
|
감정노동이 조직유효성에 미치는 영향, 가톨릭대학교 대학원 논문, 2006.
정선화이인숙, 간호사의 태움 체험에 관한 질적 연구, 한국직업건강간호학회지, 2016.
정선화, 간호 현장 안에 있는 태움의 발생과 지속에 관한 이론, 서울대학교 대학
|
|
|
실태조사」
황사빈(2010)「객관식 경영학개론」고시계사 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 보건의료조직이 갖는 특성
1) 병원조직의 특성
2) 병원조직의 구조적 특성
3) 병원조직 구성원의 특성
2. 실제로 삶의 현장에서 느끼는 스트레스 요인과 그
|
|
|
실태와 개선방안에 관한 연구」한양대학교 산업경영대학원 석사학위논문
최재풍(2007)「목표 관리 효과성이 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구」배재대학교 대학원 박사학위논문
최정,하나선(2007)「간호사가 지각한 내부마케팅 활동이
|
|
|
감정노동
(7) 간호조직문화
2) 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명
3) 간호사의 이직을 줄이는 방안
(1) 신규간호사의 현장 적응 프로그램 개발 필요하다.
(2) 간호사들이 일하기 좋은 병원환경 조성
(3) 근무 여건 개선
(4) 임금수준
|
|
|
조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명한 후, 학생 여러분들이 실제로 삶의 현장에서 (직장, 가정 또는 학교) 느끼는 스트레스 요인과 그로 인해 발생하는 결과 (신체적 정신적 영적 등 총체적으로)에 대해 논하고, 각자가 애용하는 특별한 스트
|
|
|
감정노동과 소진 영향요인에 관한 연구, 세종대학교 관광대학원 석사학위논문, 2003
유옥덕, 급자와 부하와의 교환관계(LMX)가 조직몰입 및 조직시민행동에 미치는 영향, 위덕대학교 대학원 박사학위논문, 2007
권선덕, 사회복지사의 소진 실태
|
|
메뉴펼치기
