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성 등
나. 임금 : 임금의 공정성 지각정도.
다. 승진기회 : 승진에 대한 공평한 기회와 가능성.
라. 감독 : 감독자의 기술 및 관리 능력과 종업원에 대한 관심 및 배려 정도.
마. 동료 : 동료들과의 친밀도 정도.
ⅱ) 직무만족과 조직유효성 간의
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조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정하고
(2) 피들러의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직 (또는 집단)의 지도자가 처해있는 상황 호의성을 진단한 후, (1) 에서 사정한 지도자의 지도 스타일과 상
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결정하고, 내부에서 과업을 할당하며, 종업원들의 작업수행 노력을 통제하도록 형성된 작업단위를 말한다.
의사결정과 문제 해결에 대한 참여 등을 적극적으로 유도하고 있다.
(3) 특징
1) 조직체에서 구성원의 역할을 확대하여 동기 유발과
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성(gender)을 기준으로 하여 형성된 것을 성 고정관념(gender stereotype)이라고 한다. 고정관념의 내용이 긍정적이든 부정적이든 일단 형성된 후에는 우리는 그것을 확인하고 긍정하는 방향으로 사회집단을 지각하고 평가하는 경향이 있다. 또 고정
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성공하는 것은 아니다. 몇 가지 뒷받침되어야 할 요소가 있는데 이를 살펴보자.
① 새로운 기업문화의 도입은 조직분위기 조성에 영향력이 가장 큰 최고 경영층의 의지에 달려있으므로 그들의 이해와 의지표현이 급선무이다.
② TOP에서 결정
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성공하는 것은 아니다. 몇 가지 뒷받침되어야 할 요소가 있는데 이를 살펴보자.
① 새로운 기업문화의 도입은 조직분위기 조성에 영향력이 가장 큰 최고 경영층의 의지에 달려있으므로 그들의 이해와 의지표현이 급선무이다.
② TOP에서 결정
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성공하는 것은 아니다. 몇 가지 뒷받침되어야 할 요소가 있는데 이를 살펴보자.① 새로운 기업문화의 도입은 조직분위기 조성에 영향력이 가장 큰 최고 경영층의 의지에 달려있으므로 그들의 이해와 의지표현이 급선무이다. ② TOP에서 결정
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)
1. GM이 도입한 지식경영의 특징
2. GM이 핵심으로 생각하는 지식이란
3. 학습을 통한 지식경영의 심화
4. 지식기반 의사결정시스템
Ⅵ. 미국 기업 보잉
1. 정보와 자료의 선택과 이용
2. 비교정보와 자료의 선택과 사용
참고문헌
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성
-성과측정의 유효성
-결과예측의 유효성
-수행가능성
-쉽게 수집되어 통합됨
2. 비교정보와 자료의 선택과 사용
비교자료 분석 요구를 두 가지 방법으로 결정하는데 첫째, 비교자료의 요구와 중요도는 통합계획프로세스의 평가-이해 단계
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조직 구성원들의 반응이 대단이 높고, 소거의 저항력도 강하여 오래 지속되는 경향이 있으며, 또한 기대감을 자극하는데 매우 효과적임.
※ 모든 형태의 강화요인에 적용될 수 있는 강화일정은 존재하지 않음. 강화 요인의 종류에 가장 적합
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