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(2013), 간호관리와 리더쉽, 현문사 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 조직유효성의 개념
2. 조직유효성의 측정방법
3. 조직유효성의 결정요인
4. 조직유효성 평가방법에 대한 접근법
5. 조직유효성과 조직변화의 관계
Ⅲ. 결 론
Ⅳ. 참고문헌
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개념
Ⅱ. 직무만족의 필요성
Ⅲ. 직무만족도의 결정요인
1. 고용상의 지위(regular or irregular)
2. 노조유무(union or nonunion)
3. 보수수준(pay level)
4. 근속기간(tenure)
5. 사업장의 규모(firm size)
6. 직업위세
7. 개인특성
Ⅳ. 직무만족에 관한
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성 지각에 대한 절차 공정성의 효과
한국 대기업 경영시스템의 변화추이에 관한 연구
절차공정성에 대한 지각과 승진제도 효과성의 비교적 관점에서 본 조직구성원들의 승진결정 수용도
연구인력의 연봉제 선호인식의 결정요인과 결과요
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성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성에 어려움이 있을 수 있다. 이러한 면을 극복하기 위한 방안에 대해 논의하시오.
1) 목표관리 시스템 개념
2) 목표관리시스템의 주요 특성
3) 목표관리시스템 장
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조직의 광의의 목적에 일치하는 목적들을 개발하는 방법을 무엇이라 하는가?
12. 권한위임의 정도를 결정하기 위해 고려해야 하는 요인들을 기술하시오.
13. 조직의 기본형태인 계선-막료 조직을 유지하면서도 그것이 갖는 경직성을 극복하
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성원으로서 계속 남아있으려는 몰입의 차원.
다. 규범적 몰입 : 조직에 들어오기 전과 이후의 사회화 과정의 경험을 통해 조직에 당연 히 남아있어야 된다는 의무감이나 심리적 부담.
2) 조직몰입의 결정 요인과 결과
- 자신의 직업에 대한 몰
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성(justice)이다(Murphy & Cleveland, 1991). 이는 조직 내 구성원의 태도와 행동에 일관되게 영향을 미치는 요인으로 거론되는 개념으로 구성원들이 보상시스템을 공정하게 인식하느냐의 여부는 보상시스템에 대한 구성원들의 수용성을 결정하는 요
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요인에 대한 부정적 구전커뮤니케이션과 구매행동과의 관계, 한국관광·레저학회, 2002
◎ 임창희, 부정적 감정성향과 집단자기효능감의 관계에 미치는 개인자기효능감과 사회적 지원의 매개역할, 한국산업경영학회, 2008
◎ 엄태일, 소비자의
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조직 내에 있어서의 갈등이란 희소자원이나 업무의 불균형 배분 또는 목표, 가치, 인.
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2. 갈등의 수준과 조직 유효성
지나치거나 너무 적은 갈등은 조직에 다양한 부정적 결과를 가져오고, 적절한 갈등은 구성원에게 최선의 .
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조직행위론. 박영배. 박영사 2000
목 차
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 태도
(1) 태도의 개념
(2) 태도의 구성요인
(3) 태도의 기능
(4) 태도의 변화
2. 직무만족
(1) 직무만족의 개념
(2) 직무만족의 결정요인
(3) 직무몰입
(4) 직무만족과 조직의 유효성
Ⅲ.
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