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조직 시스템 (조직의 유효성제고)
(5) 집단간의 개발기법
조직의 유효성을 목표로 하는 조직개발기법에서 역기능적인 요소가 될 수 있는 것이 갈등이므로 갈등을 해결하는 것이 중요한 과제이다. 이러한 갈등을 야기시키는 요인에는 부분최적
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요인」한국직업건강간호학회지, 22(4)
최승준(2002)「팀워크를 살리는 리더십」한국경영자총협회
최재풍(2006)「목표관리 효과성이 조직 유효성에 미치는 영향」배재대학교 대학원 박사학위논문
한국보건산업진흥원(2014)「간호사 활동현황
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조직몰입의 정도는 조직 전체에 대한 전반적인 반응을 나타내므로 이직률을 예측하는데 있어 이직의 예측 변인으로서 더욱 유용하다.
4. 조직몰입의 선행, 결과 변수
(1) 선행 변수
1) 개인적 요인
연령, 근속년수, 성별, 학력 등이 있으며 많은
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성과 급진적 혁신의 매개효과를 중심으로. 대한안전경영과학회지.
김상용(2008). 기업가정신과 조직문화가 조직유효성에 마치는 영향에 관한 연구, 용인대학교 대학원 박사학위논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 기업가정신의 개념과 특성에
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성과에 미치는 영향. 석사 학위, 경희대학교, 2012.
계형석. “관리자의 리더십과 커뮤니케이션 유형이 조직구성원의 조직몰입에 미치는 영향”. 고려대학교 노동대학원 석사학위논문. 2008. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 리더십의 개념
2. 리더
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성공하는 것은 아니다. 몇 가지 뒷받침되어야 할 요소가 있는데 이를 살펴보자.① 새로운 기업문화의 도입은 조직분위기 조성에 영향력이 가장 큰 최고 경영층의 의지에 달려있으므로 그들의 이해와 의지표현이 급선무이다. ② TOP에서 결정
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개념으로 성과지향과 유지지향이라는 용어를 사용했다. PM
리더십 모형은 pm(저 성과-저 관계지향), PM(저 성과-고 관계지향), Pm(고 성
과-저 관계지향), PM(고 성과-고 관계지향)의 네 가지 유형으로 분류하고 있다.
*참고문헌
- 이상호. 조직과 리
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조직관리전략
1. 보상
2. 고과
1) 팀장
2) 요소
3) 성과
4) 360도고과
3. 자격/직책/호칭
4. 결재/품의/보고
5. 업무분장
Ⅴ. 기업의 마케팅관리전략
1. 마케팅이란
2. 마케팅 전략
3. 전략의 수립
1) 사업의 정의
2) 기업의 사명
3) 사업목표
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조직몰입은 서로를 지탱해주고, 영향을 미침으로써 근로의욕을 자극해 직무성과를 높이게 된다. Ⅰ. 서
1. 조직행동에서 태도의 중요성
2. 만족과 몰입
Ⅱ. 직무만족
1. 의의
2. 직무만족의 결정요소
3. 직무만족과 조직유효성의 관계
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성을 부여하는 것이 집단적 직무 설계 모형으로 작업집단이 자신의 업무를 관리하기 위한 책임과 권한을 가지는 자율적 작업 집단이 대표적인 형태이다.
(2) 자율적 작업 집단의 개념
자율적으로 작업집단에서 필요로 하는 자원을 획득하고,
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