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평가적 경향
3. 상황에 의한 장애요인
1) 어의상의 문제
2) 정보의 과중
3) 시간적 압박
4) 지위의 차이
5) 조직의 분위기
6) 준거틀의 차이
4. 매체에 의한 장애요인
1) 부적절한 매체의 선택
2) 통신장비의 결함
VI. 커뮤니케
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조직의 유효성에 미치는 영향에 관한 연구』, 안병민, 2000, 부산대학교 교육대학원(석사)
『학교장의 지도성과 학교운영위원회』, 황윤한, 1988, 광주대학교
『교사와 학교운영위원회』, 황윤한, 2000, 광주대학교
『학교·학급경영』, 박병량·
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조직 구성원들의 반응이 대단이 높고, 소거의 저항력도 강하여 오래 지속되는 경향이 있으며, 또한 기대감을 자극하는데 매우 효과적임.
※ 모든 형태의 강화요인에 적용될 수 있는 강화일정은 존재하지 않음. 강화 요인의 종류에 가장 적합
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방법과 종류, 시간, 횟수, 강도 등을 고려해야 한다.
(1) 운동 시 주의사항
운동 전후, 운동 중에 혈당을 측정하여 운동에 따른 혈당변화를 파악하고, 저혈당에 대비하여 사탕, 당분이 든 음식을 지니고 다니도록 한다.
발이 편하고 통풍이 잘되
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유효성
……………………………………………………………3
1)리더십의 기능
………………………………………………………………………………3
2)리더십의 유효성
……………………………………………………………………………3
5.
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평가
6. 대안선택 : 실제로 의사결정이 이루어지는 단계. 피드백을 통해 목표부터 수정 가능
7. 자원계획수립 : 기본 계획을 지원/보완하기 위한 지원계획 수립
8. 예산편성 : 계획을 예산으로 변형시켜서 수치화
계획화의 이득
1. 미래지향적 사
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평가함 으로써 도출된 인적요건이 정확한지 평가하고, 예측/기준 관련 타당성을 검토하는 단계
3) 직무분석의 동향
: 최근의 기업환경은 기술적 변화가 빠르게 일어남에 따라 직무분석 자체가 전 형적인 방법으로는 불가능한 상황이다. 이로
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조직차원에서의 스트레스 관리방안에는 간호사 개인의 스트레스 적정수준의 제고, 직무분석과 직무설계,스트레스 수용 능력개발, 능력개발과 성장 기회 제공, 간호관리자의 리더십 개발, 참여적 관리, 사회적지지 제공, 인사관리 제도의 개
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평가 함으로써 유동적 급지 등급 관리 체계를 만들어야 한다.
정기적으로 재평가된 급지 등급을 반영해서 성과 평가 시스템을 조금씩 수정 보완 해 나간다면 조직 구성원과 평가 담당자 모두의 만족도 증대 및 평가 시스템 자체의 유효성이
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방법과 전략\", 한국행정학보 제24권 1호, 1989.
2. 김종찬, \"한국 행정기구개혁에 관한 연구\", 강남논총 제10집, 1983.
3. 오석홍, \"행정개혁론\", 행정논총 제 24권 2호, 1986.
4. 오석흥, \"행정개혁의 문제선정우리나라의 행정개혁의 일반과제\", 행
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