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행정론, 신정, 2015 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회복지조직의 리더십
1) 사회복지조직의 리더십
2) 사회복지조직의 특성
3) 사회복지조직에서 리더십의 필요성
2. 사회복지조직의 리더십 중 본인에게 가장 적합한 이론
1) 사회복지조직의
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한국공안행정학회보」 9: 345-384.
한상암. (1999). 행정환경변화에 따른 경찰활동전략 수립방안에 관한 연구. 「한국공안행정학회보」 8: 123-153.
한태천. (2001). 해체주의 이론의 행정학적 적용을 위한 구상. 「한국행정논집」. 한국정부학회. 13(3).
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정부의 개념
2. 전자정부의 비전
1) 정부의 행정업무 재설계를 통한 효율성 및 효과성 제고
2) 정부, 국민, 기업간 재정립을 통한 정부정보서비스의 향상
3) 정부업무의 투명성 제고와 시민주도의 '참여민주주의' 실현
3. 정부조직 구조
4. 행
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정부내에서 정책과정으로 나타나고 있으며, 이를 위해 개인과 조직이 창의성을 가지도록 관리하는 것이 필요하다는 것이다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 사회복지행정이론의 발달경향을 사회적 환경변화와 연결하여 정리해보고 그 차이점
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변화를 두려워하면 1등은 없다, 2003, 더난출판사
유민봉 팀제 조직관리 도입의 실효성 분석과 효과성 제고방안 연구;정부투자기관을 대상으로, 한국행정학보 35권, 2001
이종대 우리나라 공기업의 팀제 조직에 특성에 관한 연구, 2003, 성균관대
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조직이론에서 장점이 되는 부분을 가지고 현대 사회에 맞는 또 다른 조직문화를 만들어 시대에 흐름에 적응해야 할 필요가 있다.
Ⅳ. 출처 및 참고문헌
조석준 외(2012). 행정조직론. 한국방송통신대출판사
오석홍(2014). 조직이론. 박영사
이창
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정부조직의 변화와 발전을 위한 개혁과정 이론모형,” 한국행정학회 동계학술대회 <발표논문집>
박재완.(2000). “정부개혁의 논리와 제약,” <국민의 정부 정부개혁 중반기 평가>. 한국행정연구원 주최 세미나 발표논문.
배순훈.(2000).
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조직 및 업무구조의 개선을 통한 조직문화의 개발.
- 정동재, 박재완(2002), 공기업 조직문화의 실증분석 : 집단성-격자성의 문화이론을 중심으로, 한국행정연구 제11권 제4호(2002 겨울호), p. 116~148.
단행본
- KT(2002), 21세기로 가는 KT의 선택, 민영
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행정 능률 운동의 전개를 하였다.
하지만 행정의 경우 기업의 이윤극대화 모형이 적용되지 않기 1.서론
2.건강관리조직이 갖는 특성
3.과학적 관리론과 인간관계론 비교
4.간호사 의욕 고취 방안
5.간호사들이 변화되어야 할 측면
6.참고
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이론의 적용과 한계
① 학습조직이론의 적용
학습조직은 조직과 구성원을 임파워시켜 조직의 효과성을 극대화 시킬 수 있다는 차원에서 조직 임파워먼트의 전략으로 간주되기도 하지만 지속적인 학습과정을 통해 조직변화와 혁신을 위한 전
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