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한국 정부론』(법문사) A. 정부조직론의 이론적 위상
B. 정부조직(구조)론의 조직이론적 위상
1. 보편조직이론으로서의 정부조직론
2. 특수조직이론으로서의 정부조직론
C. 정부 조직론의 행정이론적 위상
1. 제도론적 정부조직론
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이론의 훌륭한 보완재가 되리라 판단된다.
참고자료
조직행태론, 오세덕, 이명재, 임영제, 동림사, 2004.4.6.
조직행태론, 오석홍, 정홍익 저, 한국방송통신대학교, 2014.01.22
조직 행태의 이해, 김호섭 저, 대영문화사, 2002.02.20.
행정과 조직행
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변화에 부응하는 조세정책 운용방향, 한국조세연구원.
박정은 외, 2012, “우리나라 지방국세청의 동태적 효율성 및 생산성변화,” 『한국세무학회』.
김영수(2001), “새로운 조직형태의 기능적 생성과 제도적 확산: 경제기획 및 조정부처의 사
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정부학연구 제15권 제3호 p.205-240 (2009)
장석인, 변혁적 및 거래적 리더십이 조직몰입에 미치는 영향에 관한 구조모형분석, 인적자원관리 연구 제16권 제2호 P. 213-229, 한국인적자원관리학회 (2009)
Gary Tukl.(2004).「현대조직의 리더십 이론」. 이상
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조직학의 주요이론. 경세원
김중규(2002) 뉴 밀레니엄 행정학. 성지각
박연호(2001) 행정학신론. 박영사
이창원, 최창현(1999) 새 조직론. 대영문화사
제프리 A. 피셔(2005) 21세기 한국사회와 의료. 미래 의학. 동쪽나라
조지 M. 포스터 외(1999) 의료에
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조직혁신의 개념
2. 조직혁신 연구의 흐름 3. 조직혁신의 유형 4, 조직혁신 결정 이론 5, 조직혁신 제도 결정요인
1) 환경요인
2) 조직요인
결론: 요약 및 오늘날 공공조직에게 필요한 변화의 모습
참고자료
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조직 및 인력관리상 문제점 16
2. 적용대상 및 선정기준상의 문제점 17
3. 예산 및 회계 관리상의 문제점 17
4. 성과평가상의 문제 18
Ⅴ. 개선방안 19
1. 조직 및 인력관리에 대한 개선방안 19
2. 책임운영기관 선정기준에 대한 개선방안 20
3.
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조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성
1) 조직에서 외재적 동기에 대한 관심의 필요성
2) 조직에서 내재적 동기에 대한 관심의 필요성
2. 공정성이론이 자신에게 어떠한 면에서 더욱 절실하게 적용되어야 하는지
3. 시사점
Ⅲ. 결론
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이론에서 안전규제는 정당화되는가?, 김태윤, 2006, 한국경제연구원
2) 시장실패, 지식백과
3) 정부실패, 지식백과
4) 비영리조직, 지식백과
5) 정부의 공익사업 재정지원에 따른 정부-비영리단체간 관계 분석, 박치성 외, 2011, 한국행정연구원
6)
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한국 정부조직 변천의 추세를 행정기관 수와 공무원 수의 측면에서 파악하고 있으며, 혹자는 행정의 기술적 또는 제도적 환경과 관련하여 행정인력 또는 조직의 변화를 설명하고 있다. 이외에 일부 연구는 국가기구 또는 정부조직 유형에 관
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