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조직경영론 공통] 비영리조직은 비전지향조직이다. 우리나라의 비영리조직 중에서 최소한 5개를 선택하여 각각의 비전을 알아보고, 비전으로서의 요건을 갖추고 있는 지를 분석하시오.
<목 차>
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 비영리조직
2.
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방안
1) 이직원인의 면밀한 분석
2) 적극적인 인센티브 정책
3) 근로기준법의 준수
4) 정부 부처의 노력
4. 간호조직의 발전방안
1) 리더십 측면
2) 투입의 변화
3) 관리과정의 변화
4) 바람직한 조직문화의 형성
Ⅲ. 결론
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조직의 기능과 통합하고 조정시켜 나가야 할 것이다.
≪참고문헌≫
1. 한국 사회복지론, 남세진조흥식 공저, 나남출판서 Ⅰ. 서론 : 사회복지 조직의 정의
Ⅱ. 본론
1. 정부의 사회복지행정 조직
2. 민간의 사회복지행정 조직
3. 사회복
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이론의 변천------------------------ 5p
3. 리더십의 배경과 분류---------------------- 7p
리더십의 유형 -------------------------- 13p
리더십의 효과성 ------------------------ 14p
4. 변화유도형 리더십 개발을 위한 한국
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정부출연 연구기관을 중심으로], 인하대학교 경영대학원, 국내석사
3. 장신재(2005), 사회복지행정론[사회복지기관 행정을 중심으로), 나눔의 집 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 조직문화의 개념
2. 조직문화에 대한 이론적 접
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조직의 차이점
2. 행정조직의 팀제 도입사례
⑴ 행정자치부의 팀제 운영사례
① 시행목적
② 개편내용
③ 문제점
⑵ 전라남도의 팀제 운영사례
① 시행목적 및 팀제 운영
② 문제점
⑶ 기타 지방정부의 팀제 운영사례
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조직의 유형
1. 집권적 조직
1) 단점
2) 분권적 관리
2. 기계적 조직
3. 유기적 조직
Ⅲ. 기업조직의 의의
Ⅳ. 기업조직의 성과
Ⅴ. 기업조직의 경제이론
Ⅵ. 기업조직의 고용형태
1. 고용형태의 다양화
2. 한국의 고용조정 실태
Ⅶ.
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조직의 활성화. 국회사무처
김종구. 2006. 자치 경찰제 도입이후 경찰행정발전방향연구; 조직 및 인력구조를
중심으로. 서울연세대학교 행정대학원
박경원 외. 2002. 조직이론강의. 대영문화사
송인동. 2002. 한국행정조직의 합리적 발전방안에
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한국관료제의 문제점과 개선방향
1. 한국 관료제의 문제점
⑴ 한국의 관료문화와 문제점
⑵ 한국의 정치사회적 문제점
⑶ 한국의 행정제도적 문제점
2. 한국관료제의 개선방향
⑴ 관료제 일반론적 측면에서의 시각
⑵
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변화에 대한 영향력
4) 자율관계에서의 시민단체의 정책 변화에 대한 영향력
Ⅶ. 정부의 시민단체(NGO)에 대한 재정 지원
1. 재정적 지원
2. 법률적 지원
1) 기존 법률의 개정
2) 기존 법률의 폐지
3) 새로운 법률의 제정
3. 행정적 지원
4.
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