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적 관리법과 인간관계론의 차이점
과학적 관리법
인간관계론
합리성강조
경제적 측면강조
공식조직
능률과 민주적 목표의 부조화
인간을 기계화
합리적 경제적 인간관
기계적 능률성
경제적 자극
비합리적 요인
비경제적 측면
비공식조직
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의식을 파헤치고 새로운 변화를 모색
하려는 경향이다. 조직론에서 이 이론은 현대조직들이 지배 계급의 이익을 위
해 어떠한 기능을 수행하는지 드러냄으로써 사회적 실제를 해체하려는 관점을
표방하고 있다. 이 이론은 해체주의적 방법을
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1. 행정의 의의와 현대행정의 개념정립
동양에서의 행정개념은 동양의 고전이라고 일컬어지는 맹자나 사기에서도 엿볼 수 있으나 서양에서의 행정개념은 권력분립(separation of powers) 주의의 산물로서, 17C~18C 무렵 근대 법지 국가의 출현과 더
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의 하나를 형성하면서 상호의존성이나 관련성을 가지고 환경과 끊임없이 상호작용하는 실체를 의미(전체성)
2. 발달배경
⑴ 2차 세계대전 당시 유도탄미사일의 조립실험에 응용(컴퓨터와 같은 관리기법 중시)
⑵ 일반체제이론, 체제분석, 체
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의 의미가 아닌 것은 ? ②
① 지식과 기술
② 통제
③ 지도
④ 감독
44. 명령통일의 원리가 아닌 것은? ①
① 전문성
② 한조직 한명의 장
③ 책임소재분명
④ 직속상관명령
45. 사회복지행정의 개념이 아닌 것은? ②
① 사행정
② 구빈법
③ 공행
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법률은 공정하게 적용되어 공정한 경쟁이 이루어져야 한다는 원칙에 근거한다. 이러한 정의이론에는 크게 분배적 정의와 절차적 정의가 포함된다. 기업경영에 있어 정의이론은 공정한 대우, 규칙의 공정한 관리, 공정한 보상, 공정한 처벌,
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이론 등 관리과학적인 기법의 행정에의 적용, 행정정보체계의 구축으로 행정의 효율화를 추구, 셋째, 태스크포오스(task force), 프로젝트팀(project team) 등의 임시조직 동태적 조직을 활용하는 경향이 현저, 넷째, 기획기능이 충실화;(행정계획의
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의 재규정, 표준적 절차의 간소화, 의사소통체제 및 통솔범위 수정
2) 분권화 전략 : 구조의 분권화에 의해 조직을 개선하려는 것
2. 과정적 접근법 : 행정체제의 과정, 기술을 개선
-일의 과정, 일의 흐름, 기술의 개선, 관리과학 등 새로운 분석
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의 이론적 탐구 단계를 지나 다음과 같은 상당한 증거자료가 제시되고 있는 단계로 발전하였다.
(1) 내분비교란물질의심물질의 세포독성학적 검색 및 시험법의 성공적 개발.
(2) 내분비교란물질을 투여한 어미 동물에서 태어난 신생 동물의
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있다. 이는 당시의 시대적 상황과도 밀접한 관련을 맺고 있다. Taylor의 과학적 관리기법이 등장하던 당시에는 급격한 산업화로 인해 산업현장에서 기계의 중요성이 매우 강조되고 있었다. 이로 인해 Taylor는 조직과 인간에 대한 관리기법 또한
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