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리더십: 연구동향 및 향후 연구방향,” 리더십연구.
방성식, 김병만. 기업의 외부협력과 정보공유가 기업성과에 미치는 영향. 한국경영교육학회지. 2014.
이라나(2003), 공정성과 조직몰입의 관계에 관한 연구, 이화여자대학교 대학원 석사학위
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이론
3. 상황이론
Ⅲ. 리더십의 유형과 모델
1. 리더십의 유형
1) 전제적 리더십
2) 자유방임적 리더십
3) 민주적 리더십
2. 리더십의 모델
1) 블레이크 무튼의 관리격자 모델
2) 리커트의 관리시스템 모델
3) 휘들러의 리더쉽 유효성 모
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방안 도출, 조직 구성원간의 커뮤니케이션 강화, 갈등 해소, 동기부여, 조직 활성화 등이다.
5) 기업이미지 통합(Corporate Identity : CI)
기업이미지를 그 기업의 비전과 독특한 문화에 걸맞게 통합하는 기법이다. 기업의 정체성을 확보해 기업의 사
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방안 도출, 조직 구성원간의 커뮤니케이션 강화, 갈등 해소, 동기부여, 조직 활성화 등이다.
5) 기업이미지 통합(Corporate Identity : CI)
기업이미지를 그 기업의 비전과 독특한 문화에 걸맞게 통합하는 기법이다. 기업의 정체성을 확보해 기업의 사
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커뮤니케이션북스.
김요한, 이명천(2005), 광고학 개론, 서울:커뮤니케이션북스.
김영욱. (2012). 담론 경쟁으로서 PR커뮤니케이션. <커뮤니케이션 이론>.
김수연·김영욱 (2013). PR 실무자들은 PR과 기업의 사회적 책임(CSR)을 어떻게 정의내릴까?
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조직활성화를 위한 커뮤니케이션 활성화
5) 조직문화의 혁신
6) 디지털 시대에 맞는 혁신적 인력관리방안 강구
2. 과감한 아웃소싱(Outsourcing)전략
3. 인터넷(Internet)등 정보통신기술의 전략적 활용
1) 디지털 혁명에 부응
2) 중소제조업의 경
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조직으로 조직구성원의 정보화 수준을 높이는 것이 조직성과를 제고하는데 있어서 중요한 역할을 하게 된다. 또한, 효과적인 정보지식 운영능력 향상을 위해서는 개인과 조직의 관계에서 가치를 확대해 나갈 수 있는 방안을 강구할 필요가
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방안
1) 장애요인
1/ 환경
2/ 목표에 대한 반발
3/ 부적절한 보상시스템
4/ 변화에 대한 거부반응
5/ 시간과 비용의 제약
2) 장애요인의 해결방안
1/ 최고경영층의 지원
2/ 명확한 의사전달
3/ 참여도의 증진
4/ 정보의 공유
IV. 경
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리더십에 적용하는 방법을 설명합니다.
이러한 접근은 독자들이 자신의 업무 환경 내에서 더 나은 의사결정을 내릴 수 있도록 돕고, 더욱 책임감 있는 직업인이 되도록 유도합니다. 또한, 팀원들과의 신뢰를 구축하고, 조직 전체의 도덕적
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저 『행정학』(법문사 1999년) I. 서론
II. 리더십의 접근방법
1.속성이론
2.행태이론
3.상황이론
4.변혁적 리더십
III. 각국의 여성들의 정치참여
IV. 우리나라의 여성리더십의 변화
V. 여성리더십의 효율화 방안
VI. 결론
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