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조직,보건의료조직이 갖는 특성,삶의 현장에서 느끼는 스트레스 요인,스트레스 요인,전략적간호관리,특별한 스트레스 관리 방법,간호사의 이직을 줄이는 방안,과학적 관리론과 인간관계론,간호사들이 신명 나게 일하게 하기
Ⅰ. 서 론
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인간관계 심리학 / 김종운 저 / 학지사 / 2017
인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
인간관계와 의사소통 / 안효자 저 / 수문사 / 20184
인간발달과 교육 / 이현림, 김영숙 저 / 교육과학사 / 2016
인간관계와 커뮤니케이션 / 도
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인간관계와 커뮤니케이션, 현문사 2012
곽재석(2013).다문화 사회 미국의 이주민 통합정책, 서울 :한국학술정보.
김범주.(2012).「대인갈등 유형과 갈등해결유형과의 관계에 관한 연구」.석사학위논문, 단국대학교 경영대학원,21-22.
김태원(2015).\"
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조직,스트레스 요인,스트레스 관리 방법,간호사의 이직을 줄이는 방안,과학적 관리론과 인간관계론
Ⅰ.서 론
Ⅱ.본 론
1. 보건의료조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명
2.학생 여러분들이 실제로 삶의 현장에서 (직장, 가정 또는 학교)
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인간관계 이론의 개요
1.1 인간관계 이론의 정의
1.2 역사적 배경 및 발전 과정
2. 사회복지 조직에서의 인간관계 이론 적용
2.1 조직 내 커뮤니케이션 개선
2.2 팀워크와 협력 촉진
2.3 직원 만족도 및 복지 증진
3. 인
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커뮤니케이션 사이에 일어나는 심리학을 조금 더 깊게 연구하게 되고 이에 따라 조직사이의 연관적인 관계에 대한 심리학도 발전하였다. 우리가 이번 보고서에서 초점을 맞추어 분석한 조직 내 인간관계에 대한 연구도 이런 과정의 맥락에서
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인간관계 심리학 / 김종운 저 / 학지사 / 2017
인간관계와 의사소통 / 안효자 저 / 수문사 / 2018
조직문화가 경쟁력이다 : 로저 코너스, 톰 스미스 저 / 서상태 역 / 2013
인간관계와 커뮤니케이션 / 도복늠 저 / 정담미디어 / 2016
학습하는 조직 : 피터
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커뮤니케이션이 없다면 오히려 그것이 이상한 일이다. 따라서 그레이프바인과 관련된 경영자의 임무는 그것을 필연적인 조직현상으로 인식하고 그 역기능을 줄이며 장점을 이용하는 방안을 모색하는 것이 중요하다.
* 참고문헌
조직과 인간
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커뮤니케이션의 실제 / 이광자 저 / 신광출판사 / 2019
인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
인간관계의 기술 / 레스 기블린 저 / 노지양 역 / 미래지식 / 2011
발달심리학 : 전생애 인간발달 / 정옥분 저 / 학지사 / 2014
조직
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조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
조직이론과 설계 : Richard L. Daft 저 / 김광점 역 / 한경사 / 2016
인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
인간관계와 커뮤니케이션의 실제 / 이광자 저 / 신광출판사 / 2019
조직
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