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조직행동론, 서울 박영사
○ 신재정, 경영학 원론
○ 이원우 외(1995), 경영학원론, 서울 박영사
○ 이삼성, 세계와 미국
○ 이영희(1995), 경영학개론 서울 두남문화사
○ 지호준, 21세기 경영학
○ 크리스토퍼 콩트 외(2004), 미국의 경제, 서울 주
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원인
• 과정 • 결과
• 관리 유형 • 갈등&성과
• 관리 방안 • 관리
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협 상
• 원인
• 과정
• 전략
• 다문화 차이
➠
문제 해결 및 결론
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조직성과를 생각해 볼 수가 있었다. 이러한 좋은 주제를 통한 공부를 통해서 조직 행동론에 대해서 더 깊이 잘 이해할 수 있어서 좋았다.
Ⅳ. 참고문헌
1. 조직행동론 교안
2. 정종진. \"한국현대소설에 나타난 \'출생순서와 부모-자식의 갈등\'
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조직행동론 / 민경호 저 / 무역경영사 / 2005년
(현대) 조직 행동론 / 정수진, 김양호 [공저] / 삼우사 / 2005년
김명훈, 정영윤 공저 심리학 박영사
김광점 외 8인조직 이론과 설계 한경사 2006
* 논문
표도태 - 조직 내 갈등의 효율적 관리방안에 관
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조직행동론」시그마프레스
황규대 외(2001)「조직행동의 이해」서울: 박영사
오세덕(2000)「현대조직관리론」서울: 법문사
하동석(1999)「이해하기 쉽게 쓴 행정학 용어사전」서울: 새정보미디어
이창원,전주상(2003)「갈등 당사자의 상대적
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조직론. 집문당
- 윤정일 외(1995). 교육재정론. 서울: 도서출판 하우
- 김정한 외(2004). 교육행정 및 경영의 이해. 서울: 형성출판사
- 박성식(1998). 교육행정관리론. 서울: 학지사
- 오석홍(1983). 인사행정론. 서울: 박영사
- 이학종. 조직행동론 -이
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협상 결렬선언을 한 것을 계기로 표면화됨.
b. 노조, 상시파업체제 구축, 노조는 총파업과 단식투쟁에 돌입.
노조, 경영층, 론스타 불신감 심화.
c. 외환카드 노조는 임금 7% 인상, 기존 임금 반납 분 보상, 합병 시 전원 고용 승계 보장 등을 요
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경영학 원론
갈등과 협상(조직행동론)
갈등의 정의
갈등이란?
한 당사자가 소중히 여기는 어떤 것에 대해 다른 사람이 부정적인 영향을 미쳤거나 미칠 것이라고 인식할 때 시작되는 과정
（인식）
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조직행동론의 이해
(1절)조직행동론의 의의
(2절) 조직행동론의 목적과 학문적 기반
<2장> 조직행동론의 발전과정과 현대적 과제
(1절) 조직행동론의 발전과정
(2절) 경영관리중심
(3절) 인간행동 중심
(4절) 상황 중심
(5절
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이해하고, 또한 조직 내에서 존재하는 갈등의 형태를 파악하는 일은 경영자가 갈등관리를 수행하는데 매우 중요합니다. 갈등의 과정은 잠재적 대립관계, 인지 및 개인화단계, 행동의 의사단계, 행동단계, 결과단계로 나눠볼 수 있습니다.
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