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조직과 구성원들의 더 나은 미래를 만들어가는 과정이며, 이를 위해서는 지속적인 학습과 개선, 그리고 변화에 대한 개방적 자세가 필요하다.
7. 참고문헌
김영종. 행정계획론. 박영사, 2019.
박연호. 조직행동론. 박영사, 2020.
서순탁. 전략기획
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설명하고, 자신들의 입지를 정당화시킬 수 1.갈등이란?
2.갈등의 유형
3. 갈등의 순기능, 역기능
4. 갈등의 원인
5.갈등의 과정
6.갈등의 조직변화기능
7.갈등의 해결방안
8.정리 - 갈등은 자연스러운 현상이다.
자료 출처 -
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론
제 5 장 조직론
제 1 절 조직의 개념과 특성
제 2 절 조직유형론
제 3 절 조직풍토론
제 4 절 조직문화론
제 5 절 조직 성장·발전론
제 6 절 학교조직의 특성
제 7 절 학교조직의 특성
제 6 장 의사소통론
제 1 절 의사소
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론 - 들어가기에 앞서
본 론
Ⅱ. 인지부조화 이론이란?
1. 인지부조화의 이론의 개념
2. 인지 부조화 이론이 조직행동에서 갖는 의미
3. 인지부조화와 소비자행동
4. 인지구조의 변화를 통한 해소방법
5. 인지부조화 이론의 중요성
Ⅲ. 인
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조직단위의 능력범위 내에 있어야 한다.
⑤ 목표는 현실적이고 달성 가능해야 한다.
⑥ 목표는 그 달성에 필요한 시간의 제한을 명확히 나타내주어야 한다.
※ 참고문헌
1. 이상수 『 조직행위론』 진영사(1995) p 133 ∼ 173
2. 유기현 『조직행동
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론과 실제)/삼영사/1996
- 이덕훈/기업윤리와 사회적책임/한남대학교 산업경영연구소/2000
- 신기현 / 기업윤리 / 한들출판사 / 1998
- 박현준 / 한국의 기업윤리 / 박영사 / 2000
- 박재린외 / 기업윤리론 / 무역경영사 / 2003
- 서광조 / 기업윤리와 경제
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조직거래비용론 비판을 중심으로, 대전대학교사회과학연구소
○ 김성기 외 2명(2002), 거래비용과 의사결정, 전남대학교 법학연구소
○ 박형준(2007), 거래비용 관점에 따른 지방정부간 협동적 거버넌스 생성과 제도적 집단행동, 한국행정학회
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관계를 지속해서 유지, 강화해 나가는 마케팅 및 경영혁신 활동으로, 지속적인 커뮤니케이션을 통하여 고객 행동을 이해하고 이를 바탕으로 고객에게 영향을 주기 위한 광범위한 접근법을 무엇이라 하는가?
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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조직 내적인 요소들 즉, 조직구조, 권력, 리더쉽, 의사결정, 의사소통, 조직의 변동에 대한 제반 사항을 고찰해야 할 것이다. 이외에도 리차드 홀의 현대조직론에서 간단히 설명한 조직 구성원들의 행동, 조직 문화 등도 조직에 있어서 중요한
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론들의 문제점들을 들자면 아래와
같다.
첫째, 고전이론의 인간관은 합리적 경제인관인데, 이는 인간과 조직이 합리적 경제적 원리에 따라 행동한다는 가정하고 동기유발의 유인은 경제적인 것으로 보는 입장이다. 그러나 인간의 사회심리적
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