|
조직이나, 교육수준이 높고 자기 일은 스스로 알아서 하는 사람에게는 Y이론에 의한 설득이 효과적입니다.
참고문헌
김광점 외, 조직행동론, 시그마프레스, 2008 1. 동기부여 이론
2. 동기부여의 내용이론
1) 매슬로우의 욕구단계
2) 맥그리
|
|
|
욕구단계이론은 특히, 모든 사람이 동일한 순서로 욕구를 경험한다고 가정하는데 문화적, 사회적 차이를 간과한 것입니다.
② 동기과정이론은 동기부여의 과정을 설명하는 데 강점이 있지만, 실제 조직에서의 복잡한 인간 행동을 충분히 설
|
|
|
조직행동, 임창희
조직행동론, 강정애·권순원·김현아·양혜현·조은영·태정원 1. 동기부여 정의
2. 기업내 동기부여의 중요성
3. 동기부여이론 연구
(1) ERG이론
(2) 2요인이론
(3) 매슬로우의 욕구단계 이론
(4) 직무특성이론
(5) 성취
|
|
|
조직관리법에서의 동기부여론
· 신고전적 조직관리법에서의 동기부여론
· 현대적 조직관리법에서의 동기부여론
<욕구이론>
· Maslow의 욕구단계이론
· Alderfer의 욕구이론
· Herzberg의 이론
· McGregor의 X·Y이론
행동
<과정모형>
· Vroom
|
|
|
이론에 입각한 경영전략이 그간 상당한 효과를 거두어 왔음을 볼 때, 그의 이론을 완전히 틀린 것으로 보기보다는 사회 문화적 환경에 따라 조금씩 수정되어야 할 것으로 보는 것이 타당할 것이다.
욕구단계설이 경영학이나 조직행동론에 갖
|
|
|
이론에 의한 설득이 효과적입니다. 그러나 자유분방하고 창의력을 요구하는 조직이나, 교육수준이 높고 자기 일은 스스로 알아서 하는 사람에게는 Y이론에 의한 설득이 효과적입니다.
참고문헌
김광점 외, 조직행동론, 시그마프레스, 2008
|
|
|
3. 문제제시 - Major Problem
- Minor Problem
4. 해결대안의 제시
5. 대안 선택 및 결과 예측 - 대안제시
(퇴직자 재고용과 인턴사원제 도입)
- 위의 대안에 따른 결과 예측
6. 결론
|
|
|
제시하고 자율성, 책임감을 부여해야 합니다.
참고문헌
조직행동론, 김종재, 서울: 박영사, 1991. 1. Herzberg의 동기-위생(2요인) 이론
2. 기본입장
3. 동기요인(만족 요인)
4. 위생요인(불만족 요인)
5. 동기요인과 위생요인 비교
참고문헌
|
|
|
론
1. 맑스
2. 베버
3. 짐멜
4. 다렌돌프와 코저의 갈등론
Ⅶ. 사회학과 매슬로우
1. Maslow의 욕구체계론
1) Maslow의 욕구단계이론
2) Maslow의 주장
2. McGregor의 X이론`Y이론
1) X이론
2) Y이론
Ⅷ. 사회학과 사회학적 저항
Ⅸ. 사회학과 대수
|
|
|
이론은 체계적이고 구조화되어 있다는 점에서 매우 설득력 있게 느껴졌다. 본인은 고등학교 시절 처음 이 이론을 접했을 때, 인간의 욕구가 단계를 밟아 올라가는 과정으로 설명된다는 점이 일종의 성장 모델처럼 느껴졌다. 생리적 욕구에서
|
|
메뉴펼치기
