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조직을 위한 펀경영 / 다밋
6) 박경환/ 조직행동론/ 부연사 / 2005
<웹사이트>
1) 한국 펀경영 연구소 (http://www.hahaha.co.kr)
2) 한광일 한국 웃음센터 (http://ha.or.kr)
3) 산업정책연구원 (http://www.ips.or.kr/) Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 인간관계
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리더십 이론을 적용하여 리더에 대한 두 가지 관점(리더는 태어나는 것인지 아니면 만들어 지는 것인지)을 논하고 각 관점이 조직의 관리자에게 전하는 시사점은 무엇인지 서술하시기 바랍니다.
2. 직무특성모델이론을 다섯 가지 핵심직무
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이론을 효과적으로 활용할 수 있도록 해야 할 것이다.
참고문헌
Stephen P. Robbins, Timothy A. Judge <조직행동론>, 한티미디어, 2015
신형재, 권용만 <조직행동론>, 삼영사, 2015
오자사 요시히사 <조직활성화를 위한 동기부여 리더십>, 한국
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조직구조
3) 경영전략
4) 관리패턴
5) 네트워크
5. 건설 기업문화 유형
1) 기술형
2) 성장형
3) 전문형
4) 내실형
6. 건설 기업문화의 요인별 평가
1) 조직구조 측면
2) 경영전략 측면
3) 기업유형 측면
7. 시사점
Ⅲ. 결론
참고문헌
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이론이 무엇인지 설명하시오 (6점)
6. 노사관계가 지니고 있는 4가지 특성을 서술하시오(4점)
7. 효율임금정책이 무엇이며 효율임금이 생산성 향상으로 이어지는 5가지 요인은 무엇인지 서술하시오(6점)
8. 미시적 실업이 발생하는 4가지 요인
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멘토링
- 대장금의 한상궁과 장덕이
- 탁구황제 유승민과 멘토 김택수
- 군대 멘토링 사례
- 이론에의 적용 (군대)
1. 멘토링의 경력기능과 사회 심리적 기능
2. 멘토링의 단계
- 멘토링의 필요성
- 참고문헌 및 사이트
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리 레스토랑 직원의 감정노동과 소진 영향요인에 관한 연구, 세종대학교 관광대학원 석사학위논문, 2003
유옥덕, 급자와 부하와의 교환관계(LMX)가 조직몰입 및 조직시민행동에 미치는 영향, 위덕대학교 대학원 박사학위논문, 2007
권선덕, 사회
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조직시민행동의 관계에서 직무만족의 매개효과”, 한국산학기술학회지. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회복지사와 클라이언트의 전문적 관계
2. 전문적 관계를 유지 발전시키기 위한 노력과 성찰
1) 성숙
2) 존중하는 태도
3) 윤리적 기준
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행동과의 관계, 한국관광·레저학회, 2002
◎ 임창희, 부정적 감정성향과 집단자기효능감의 관계에 미치는 개인자기효능감과 사회적 지원의 매개역할, 한국산업경영학회, 2008
◎ 엄태일, 소비자의 부정적 구전 커뮤니케이션에 관한 연구, 단국
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리더
오늘날 가장 각광받고 있는 현대적 리더십이 바로 슈퍼 리더십이
다. 이것은 부하들이 스스로 리드할 수 있도록 돕는 리더십을 가리킨
다. 슈퍼 리더 밑에는 스스로 잘 훈련된 슈퍼 추종자들이 양성되는데,
이 부하들이 self-leadership을 통
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