|
관한 교육요구
3. 지역여성단체의 회원모집 및 관리에 관한 교육요구
4. 지역여성단체의 전문성 향상에 관한 교육요구
5. 지역여성단체의 효율적 경영에 관한 교육요구
6. 지역여성단체의 단체간 네트워크에 관한 교육요구
참고문헌
|
|
|
리는 보고체계
4) 업무 후 문화
라. 직무특성이론의 적용
3. 구글의 Leading전략 (CEO의 리더쉽과 직원 리더쉽)
가. Leadership
1) 전 CEO 에릭 슈미트의 리더십
2) 현 CEO 래리 페이지의 리더십
3) 직원 Leadershi
|
|
|
관리, 경문사. 1997
-이학종, 조직행동론, 세경사. 1997
-최승희, 김수옥, 심리학개론, 박영사 1997
-유기현, 인간관계론, 무역경영사. 1999 Ⅰ. 자아개념이란?
1. 자아상
2. 실제적 자아
3. 타인에게 비추어지는 자아
4. 이상적 자아
Ⅱ. 자긍
|
|
|
리더십을 발휘해야 함을 강조하고 있다.
아지리스의 성숙·미성숙 이론은 인간은 본질적으로 미성숙 상태에서 성숙된 상태에 도달하게 되어 있는데 조직이 인간을 Y이론으로 다루지 않고, 이에 역행하는 공식적 조직 구조나 고전적인 관리 방
|
|
|
특성, 과업의 특성, 조직의 특성 등에 달려있다는 점을 강조
ⅱ 변혁적 리더십 이론
지도자는 단순히 상황에 부합하는 방식으로 조직을 관리하거나 경영하기 보다는 자신의 특성과 행동, 스타일에 부합하도록 상황을 만들어내고 이를 통해
|
|
|
행동 유형 (리더십 스타일)은 무엇인지 매니지리얼 그리드 이론을 기초로 하여 결정
현재 조직은 수술실 외과전담 간호사 조직으로, 임상경력이 가장 오래된 책임간호사(간호사 A)가 실질적인 지도자를 맡고 있다. 매니지리얼 그리드 이론에
|
|
|
리더십 = 이슈 Pull × 오디언스 Push × 시스템 Power>
2. 자기 희생적 리더십
자기 희생적(self-sacrificial) 리더십은 홍익대학교의 최연 교수에 의해 1995년에 개발된 이론이다(Choi, 1995). 그는 조직상황에서 자기희생을 정의한 후, 왜 자기희생이 조직
|
|
|
조직 구성원들의 작업의 질과 그들의 성과를 높이기 위해 직무를 수정하는 것
(3)직무재설계 방법: 직무확장이론, 직무특성이론, 교사의 경력화 단계
2. 직무확장이론
(1)조직 구성원들의 심리적인 성숙기회를 제공
cf: 직무확대: 단순히 여러
|
|
|
조직구조
Ⅶ. G마켓의 동기부여
Ⅷ. G마켓의 리더십
Ⅸ. G마켓의 의사소통과 의사결정 Ⅰ. 선정동기
Ⅱ. G마켓 소개
Ⅲ. G마켓의 성장
Ⅳ. G마켓의 경영환경 분석
Ⅴ. G마켓의 경영전략
Ⅵ. G마켓의 조직구조
Ⅶ. G마켓의 동기부
|
|
|
조직 구성원들이 자아실현을 할 수 있도록 하는 여러 가지 제도를 시행해야 할 것이다. 이러한 꾸준한 노력이 있어야만 진정한 마켓리더로서 자리 잡을 수 있을 것이다. 1. 기업소개
2. 상황분석
3. 문제제시 - Major Problem
- M
|
|
메뉴펼치기
