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관리주의 지향
2) 공공부문 전체를 망라하는 포괄적 영역의 개혁
2. 개혁체제와 방식
1) 상설 행정기관(즉 기획예산처) 중심의 개혁 추진
2) 운영시스템을 포함한 전방위적 개혁 추진
3. 개혁의 성과
1) 과거 정부와 비교하여 획기적이고 강
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내부적 특성
1.정부관료제의 공식적 구조
3. 관료의 태도와 행태(행정문화)
4. 예산의 규모와 분포
5. 지방행정
Ⅳ. 캐나다 정부개혁과 시사점
1. 재정개혁
2. 분권화
3. 정보기술의 활용
4. 사회적 합의의 도출과 공무원의 주도적 역할
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관리위원회
3. 정부혁신의 단계와 기본원리
(1) 1단계(1994-1987): 분권화, 상업화, 기업화, 조직개편
(2) 2단계(1988-1990): 성과관리 혁신
(3) 3단계(1991-1994) : 전략적 관리화
(4) 4단계(1995-현재) : 내실화, 정부신뢰구축 및 전자정부 구축 단
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전략방법, 혁신과제에 대한 적절한 선택과 집중이 필요한 시점이다. 이와 관련하여 가장 중요한 것이 혁신정책의 지속성 및 효과에 대한 국민 및 공무원들의 신뢰확보를 통한 행태 및 문화개선이 가장 중요하다고 생각한다.
셋째, 중앙행정
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경우 전혀 되지 않고 있다.
로 혁신 작업은 성공을 거두기 힘들 것이다. 탈관료제 모형
신공공관리 모형과 탈신공공관리 모형
신공공서비스 모형
기타 개혁 모형
외국의 행정 개혁
한국 역대 정부의 행정 개혁
한국 행정 개혁의 성찰
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전략이 수립되어야 할 것으로 생각된다.
또한 한국의 의료비의 공적부담 비율은 1980년대 중반 의료보험제도의 도입 이후 지속적으로 증가하여 2005년 기준으로 53%에 이르렀다. 이러한 공적부담비중은 공평성 또는 평등성을 강조하는 의료체계
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조직으로 재편하고 적극적으로 인원을 보강해야 함
(2)공무원의 변화공무원 행태의 변화가 필요지방자친단체의 관료들은 관광개발이나 관리의 주체라기보다는 중앙정부와 관광공사, 지방관광개발공사 등의 결정을 보완하는 역할에 머물러
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전략이 수립되어야 할 것으로 생각된다.
또한 한국의 의료비의 공적부담 비율은 1980년대 중반 의료보험제도의 도입 이후 지속적으로 증가하여 2005년 기준으로 53%에 이르렀다. 이러한 공적부담비중은 공평성 또는 평등성을 강조하는 의료체계
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전략이 수립되어야 할 것으로 생각된다.
또한 한국의 의료비의 공적부담 비율은 1980년대 중반 의료보험제도의 도입 이후 지속적으로 증가하여 2005년 기준으로 53%에 이르렀다. 이러한 공적부담비중은 공평성 또는 평등성을 강조하는 의료체계
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고조
2. 정치권의 분열
3. 벨기에 경제악화
1) 재정적자로 인한 재정지출 감축
2) 기업파산 급증에 실업도 증가
Ⅳ. 벨기에의 행정개혁 및 발전전략
1. 연방국가로의 변혁
2. 벨기에의 공무원 역량관리
Ⅴ. 결론
* 참고문헌
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