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행태론적 접근 ------------------------------------------------------------------------------ 3-7
①이론적배경
②사례
③분석
3) 상황론적 접근 ------------------------------------------------------------------------------ 7-11
①이론적배경
②사례
③분석
4) 신변
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조직이론의 의의
2.현대 조직이론의 특징
3.조직이론의 변천(Waldo의 기준 - 통설)
4.현대조직이론의 내용
(1)행태론적 조직이론
(2)후기행태주의적 조직이론
(3)관리과학적 조직이론
(4)체제론적 조직이론
(5)상황적합적 조직이론
⊙상
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조직문화가 조직 효과성에 미치는 영향을 보다 정확하게 파악할 수 있게 하였다.
③ 공기업 조직문화 분석을 통해 조직효과성 제고를 위한 적합한 관리전략을 제시할 수 있게 하였다.
④ 이 연구를 통해 조직효과성 제고를 위한 적합한 관리
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공무원의 삶의 질 향상을 위한 종합대책
2. 행정기관의 사무구조
3. 정보접근기회의 확대
제7장 공무원 설문조사결과 분석
제1절 조사개요
1. 조사배경 및 목적
2. 조사방법
제2절 조사결과
제8장 도입방안 및 결
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현대조직이론
1. 현대조직이론의 생성배경
2. 현대조직이론의 제유파
3. 현대조직이론의 일반적 특징
1. 현대조직이론의 의의
2. 행태론적 조직이론
3. 후기행태주의적 조직이론
4. 관리과학적 조직이론
5. 체제론적 조직이론
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조직의 목표를 결정해서 이러한 목표를 추구하는 과업행동을 유발하며 집단을 유지하고 문화에 영향력을 행사하는 과정’으로 Yukl(1989)은 정의된다. 리더십 연구의 접근방법은 특성론적 접근방법, 행태론적 접근방법, 상황론적 접근방법 등
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전략:5C(osborne과 gaebler의 정부개혁)
1.핵심전략(core strategy)
2.성과전략(consequencies strategy)
3.고객전략(customer strategy)
4.통제전략(control strategy)
5.문화전략:(culture strategy)
Ⅳ.행정개혁 접근방법
1.행정개혁의 접근방법의 개념
2.행정개혁접근
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행태론」, 법문사, 1993.
이은재, “급증하는 여성공무원: 인사관리 정책도 변해야 한다,”「지방자치」, 1992. 8.
이은재, “한국여성공무원의 직무환경 개선,” 한국행정학회 기획논문, 2000. 12.
조인숙, “여성인력의 효율적인 활용과 개발에 관
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조직관리 패러다임의 변화
2) 노동시장의 급속한 변화
3) 조직원들의 태도변화
2. 가정친화적 정책사례에 대한 소개
1) 보육 및 노인보호시설(child and elder care system)
2) 유동적 작업시간(alternative work schedules)
3) 시간제고용 및 업무분담제(part-
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.인디아나 폴리스시 개혁의 개관
1.방법론
2.전략적 도구
3.결과
Ⅲ.경쟁도입을 위한 정책도구
1.경쟁도입 대상업무의 선정
2.단위활동별 원가계산
3.실적지표의 개발
4.주민을 위한 예산
5.위험평가
Ⅳ.우리나라에 대한 시사점
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