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조합은 자기 조합원의 일자리 보전에 급급하여 양보교섭을 반복하고 점점 더 기업 측에 종속되는, 그럼으로써 기업별노조 체제는 더욱 더 강화되는 추세를 밟을 것으로 보이기 때문이다. \'기업 조합주의\'의 가능성이 더욱 높아진 상황이라
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2)우리나라 산업복지의 과제
3. 21세기 산업복지의 방향과 정책과제
1)평등의 원칙 강화
2)새로운 국가 사회공조체제의 구축
3)노동조합의 사회적 가치에 대한 견해
4)한국노사관계의 최근동향
5) 한국 노사관계 개혁의 필요성과 방향
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휴직제도
5. 신규채용과 연동된 조기퇴직
6. 일자리 분할
Ⅴ. 일자리나누기제도의 문제점 및 과제
1. 임금문제
2. 고용효과 문제
3. 노동시간의 유연화 문제
4. 작업조직의 재편
5. 노조원에 대한 설득
Ⅵ. 결론 및 제언
참고문헌
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2. 노동력의 안정화기능
3. 노동력 유지의 기능
4. 고용책임의 전달기능
5. 사회적 책임의 기능
IV. 우리나라 산업복지의 과제
1. 국가의 사회정의 구현
2. 기업의 사회적 책임
3. 자주복지사업과 근로복지운동 전개
* 참고문헌
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에너지로 집결될 가능성이 매우 높게 잠재해있다. 1. 문제제기
2. 계급조직으로서의 재벌과 계급정치의 구도
3. 재벌과 노사관계
4. 노동조합: 그룹별노조협의회의 조직과 활동
5. 재벌문제에 대한 계급적 대응과 노조조직화
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노조 교섭력의 원천
(2)노동자들의 교섭력에 미치는 환경
1.경제적 환경
2. 고용 구조
3. 사회적 환경
4. 정치적 환경
5. 언론
(3)사례 분석
1. 미국의 SEIU 의 성공 사례
2. 전국교직원 노동 조합의 사례
3. 전국 공무원 노동조합
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사업장일수록 분규 발생률이 높았고 분규발생업종도 제조, 운수, 광업에서 전업종으로 확산되었다. 또한 과거 경공업 중심에서 중공업 중심으로, 여성근로자 중심에서 남성근로자 중심으로, 그리고 근로환경과 조건들이 상대적으로 좋은 재
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바탕으로 노사갈등의 해소 방안
9. 노사갈등의 사례에 대한 ‘경제적 노동조합주의’의 논리를 바탕으로 노사갈등의 해소 방안
1) 상호 신뢰구축
2) 충분한 대화
3) 판정 기능 강화
4) 노사관계 지원
10. 시사점
Ⅲ. 결론
참고문헌
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반하는 위헌제도
Ⅴ. 중재재정제도(직권중재제도)의 사례
Ⅵ. 향후 중재재정제도(직권중재제도)의 개선 방안
1. 필수공익사업범위 관련조항 삭제
2. 직권중재조항의 삭제
3. 긴급조정요건의 강화 및 일방중재 폐지
참고문헌
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사업회 편, 『진단 제6공화국』(두리, 1991) Ⅰ. 머리말
Ⅱ. 제6공화국의 출발
□ 제6공화국의 의미
□ 제6공화국의 성립 : 1노 3김의 대권 경쟁(선거에 관해)
Ⅲ. 제6공화국의 정치제도 및 현상
□ 대통령 직선제
□ 6공화국의 의
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