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노동문제 해결
5. 구조조정기에있어서의 새로운 노사관계
① 정부정책의 변환
② 노사관계전환에 있어서의 기업의 역할
③ 노사관계 확립에 있어서의 노조의 역할
6. 결 - 협력의 노사관계 1.머릿말
2.기업의 성공적인 구조조정
3.기업
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노조운동진영의 결집을 유도하여 ‘산재근절 공투위’가 출범하기도 하였다. 산재 근절 공투위 출범 이후 대우조선 노동조합 지원 투쟁 및 집단 요양 투쟁 지원 등 많은 역할을 하였으나 하반기 이후 별 다른 동력 형성을 하지 못해 내고 결
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노조 자체의 논란
1) 참여론
2) 비판론
3. 정책적 논의
Ⅴ. 미국 기업경영혁신의 사례
1. Saturn 스프링 힐 공장
1) 생산조직
2) 기술과 인간의 관계
3) 일본식 경영
4) 조직혁신과 노조의 참여
5) 세턴의 현안
2. AT&T 산하 전송시스템 사업단
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노동자가 스스로를 취약한 근로조건에서 보호하기 위해서 노조운동이 일어났고, 계급의식을 갖게 되면서 계급투쟁을 하게 되었다. 자본주의의 혁명적인 부분으로 노동조합이 생겨나게 되었다.
- 중략 - 자신의 재직회사 또는 언론에서
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노동조합관계자들의 산업장 안전보건교육 참여와 관련된 인식 특성, 한국보건교육·건강증진학회, 2007
◈ 이상윤, 산별노조와 불안정노동의 시대 노동안전보건운동의 과제, 한국노동사회연구소, 2007
◈ 한국노동조합총연맹, 노동조합의 산업
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노동자의 입장에서서 보는 것이긴 하지만, 그들의 요구가 단지 그들만의 것은 아닌 만큼 노조에게만 파업을 끝내라는 주장만 하는 바에는 문제가 있다고 본다.
이들의 운동이 장기화될수록 겪어야할 압박이 지금 해왔던 것처럼 노동조합에
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5. 우리들의 평가
6. 해결과정에서의 문제점
(1) 분리직군제란?
(2) 문제점
7. 노사 상생 전략의 실천과제
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고
1. 정규직과 비정규직의 개념
2. 정규노동과 비정규노동의 비교
Ⅴ 참고문헌 및 자료 출처
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노동브리프), 2013
채준호, 영국 노동분쟁해결기구의 운영실태 연구, 전북대학교, 2013 Ⅰ 서론
Ⅱ 영국의 노사관계
1. 역사 속 사건
1.1 산업혁명
1.2 러다이트 운동
1.3 총파업
2. 고용관계 당사자
2.1 사용자
2.2 노동조합
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노동조합운동에 들어오자 중요한 역할을 하게 되었다. 이제까지는 체계적인 이론을 갖추고 있지 못하던 노동조합운동에 혁명적 무정부주의 이데올로기를 제공하였다.
프랑스 노동조합운동을 지배한 노동총연맹은 처음에는 지역단위노조,
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노조 허용이 노사관계에 미치는 영향, 노동사회49호
·국가경영전략연구원(2000), 21세기 신노사관계의 정립방향
·남기곤(1996), 1980년대 후반 이후 노동자 가구의 소비지출의 변화 양상, 한국의 노사관계와 노동자 생활, 서울사회경제연구소 연
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