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노동법상의 문제
5) 평가제도
7. 연봉제 도입을 위한 법적 고려사항
1) 연봉제의 적용대상자
2) 근로계약서의 작성
3) 균등처우 위반 문제
4) 취업규칙의 변경 문제
5) 퇴직금제도
6) 단체협약과의 관계
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관계자들이 좀더 성숙한 모습으로 조속히 해결하여 교육계의 발전을 위해 노력을 같이 해야 한다고 생각한다.
참고한곳
http://www.neis.go.kr
중알일보(http://www.joins.com)
동아일보(http://www.donga.com)
조선일보(http://www.chosun.com)
http://kr.dailynews.yahoo.com/h
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노동조합법 상으로는 30명 이상이 확보되어야 노조결성이 가능했기 때문에 노조추진 근로자들은 동조자를 규합하기 위한 노력을 경주하였다. 이러던 중 삼성전관 가천공장에서 8월에 먼저 노조설립보장을 요구하는 파업이 발생하였다. 열흘
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법과 산안법등의 노동관계법상의 책임의 소재의 명확화와 근로계약관계와 근로제공관계의 분리에 따른 사용자개념의 명확한 구분이 필요하다고 본다. Ⅰ. 서설
Ⅱ. 전출․전적 명령의 유효요건
Ⅲ. 전출․전적과 근로관계
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조합관할 건강보험), 선원보험(질병부문), 국가공무 원공제조합(단기급부부문), 지방공무원공제조합(단기급부부문), 사립학교교직원공제조합(단기 급부부문) 과 자영업자를 대상으로 하는 국민건강보험 이 있다. 이밖에 각 제도가 비용을 부
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관계법’에 따라 해고가 이루어짐.
〮 내용적 측면 : 사회통념상 고용관계를 지속할 수 없을 정도로 책임 있는
사유가 있는 경우에 한하여 해고가 가능
〮 절차적 측면 : 해고 사유 등의 서면 통지제도
※ 해고사유 및 해
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이러한 측면은 정치과정을 현대 사기업경제의 저류에 항상 도사리고 있는 계급갈등의 한 부분으로서 이용한다는 것을 의미하고 있다. 1. 들어가며
2. 신보수주의 경제학의 특징
3. 인플레이션 영향하에서의 임금과 물가간의 상반관계
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및 제3대 부통령선거
3. 1956년 ― 제3대 대통령 및 제4대 부통령선거
4. 1960년 ― 제4대 대통령 및 제5대 부통령선거 (무효된 선거)
5. 1960년 ― 제4대 대통령선거
6. 1963년 ― 제5대 대통령선거
7. 1967년 ― 제6대 대통령선거
8. 1971년 ―
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노동조합] <성명서> 헌법재판소는 ‘참주선동’에 대해서도 공개변론을 듣는가
16. 신문법위헌소송에 대한 신문발전위원회의 의견(2006.4.4), 신문위원장 장행훈
17. [사설] 신문 惡法 총대 멘 신문발전위원장(2006.4.26), 조선일보
18. “신문은
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및 협력관계,경쟁관계에 있는 기업들과도 우호적이고 상호존중하는 관계를 유지할 필요가 있다.
2. 선량한 기업시민이 되는 정책 추구
1) 선량한 기업시민 이미지 구축 지침
외국인투자기업들은 아래와 같이 함으로써 현지국 정부,국민,종업
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