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노동자의 주체적 조건을 볼 때, 노동자의 사회세력화는 준비되어 있다고 볼 수 있다. 물론 더욱 강력한 노동자의 사회세력화를 위해서는 민주노총 산하 노조의 조직률을 높이는 문제, 산별노조 건설 및 타 사회운동과의 연대 등의 활동을 보
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관계의 존속기간에도 산입이 된다.
Ⅴ. 결
경제적 약자인 근로자 보호를 통해 근로자와 사용자의 대등한 관계를 유지하려는 노동법의 기본이념을 고려할 때 채용내정자나 시용근로자들을 적극적으로 보호하기 위한 구체적인 관련법규의 재
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관계 비교 : 독일 사민당(SPD)과 노총(DGB), 이탈리아 좌파민주당(DS)과 노동총동맹(CGIL), 현장과 이론 3, 도서출판 현장에서 미래를, 2001 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 독일 사민당(사회민주당)의 조직
1. 지역지부
2. 하부지역지부와 직장조직
3. 당대회(Parte
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및 구제절차
1) 고충의 접수
2) 상담과 조사
3) 확인 및 징계조치
4) 결과 통지 및 재발방지
5) 관할 지방노동관서에 대한 지원요청
6) 설문조사 및 지침서 제작?활용
Ⅵ. 직장내 성희롱의 분쟁처리제도
1. 사업장내에서의 노사자율적
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및 행정인프라에 관한 공청회자료집, 기초생활보장추진 연대회의
- 엄규숙·김연명·허선(1999), 국민기초생활보장법 제정과 노동조합, 한국노총
- 이문국(2000), 자활사업의 쟁점과 발전방안,전국실업극복단체연대회의 정책토론회 발표자료
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노동운동에 관계한 지식인이나 노동자들의 의식을 지배하고 있었던 것은 \'경제적 조합주의\'였다. 이로 인해 70년대 노동운동은 결성된 노동조합을 보존하고, 개별사업장내에서의 경제투쟁을 통한 임금 및 근로조건의 개선에 주로 집중됨으
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노동조합이 사용자측과 변경된 퇴직금 지급률을 따르기로 하는 내용의 단체협약을 체결한 경우에는, 기득이익을 침해하게 되는 기존의 근로자에 대하여 종전의 퇴직금 지급률이 적용되어야 함을 알았는지 여부에 관계없이 원칙적으로 그 협
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노동조합 활동에 있어 법을 준수하여야 한다. 자율과 책임에 기초한 민주적 노사관계는 법이 엄격하게 지켜질 때 비로소 정착될 수 있는 것이다. 그리고 근로시간 단축·전임자 급여 등과 같은 쟁점에 대해 설득력 있는 합리적 안을 제시함으
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조합원의 근로조건 및 협약당사자간의 관계를 어떻게 규율할 것인가의 문제가 발생한다.
Ⅱ. 단협의 종료사유
1. 기간의 만료
1) 단협의 유효기간(제32조 제1항/제2항)
단협은 2년을 초과하는 유효기간을 정할 수 없고, 2년을 초과하는 유효기간
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노동조합 부당 대우 금지
3) 노동조합 활동 지원
2. 단체협약
1) 단체협약의 정의
2) 단체협약의 체결원칙
3) 단체협약 체결사업장
4) 단체협약의 주요내용
5) 단체교섭의 대표자
6) 협약대표자의 수
7) 협약 체결자
8) 협약의 협상 및 체결
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