|
노동기본권, 1970
노사관계개혁위원회, 공무원 단결권 보장방안, 1997
신인령, 공무원 및 공익사업근로자의 노동관계법 연구, 이화여대 대학원 석사학위 논문, 1974
임종률, 공무원의 노동기본권, 전국공무원노동조합협의회, 1988
허영민, 공무
|
|
|
관계
1-2. 성희롱과 성폭력의 의의와 상호관계(10점)
1) 성희롱 의의
2) 성폭력의 의의
3) 성희롱과 성폭력의 상호관계
1-3. 성차별과 성희롱 및 젠더폭력의 상호관계(10점)
1-4. 모성보호와 돌봄노동 지원의 의의와 상호관계(10점)
(1) 모성
|
|
|
노동자들의 단결권이 전면적으로 보장될 가능성이 커지기 때문이다. 특수고용형태는 형식상으로는 개인사업자로 회사와 계약관계지만 내용적으로는 고용관계의 성격을 가지고 있어 이들의 근로자성 여부가 쟁점이 되고 있는 노동자들을 말
|
|
|
관계 : 전통의 노사관계에서 일단계 진보한 형태
민주적 노사관계 : 종속관계에서 대등관계로 바뀜
계급 투쟁적 노사관계 : 계급투쟁을 통해서 근로조건 쟁취
정보의 교환 : 상호신뢰의 기반
자문 참여 및 제안 : 계획 제시
공동 협의
|
|
|
노동부의 비정규직 정의
Ⅲ. 비정규직(비정규직근로자)의 증가원인
Ⅳ. 공공부문비정규직(공공부문비정규직근로자)의 동향
1. 임금수준
2. 4대 사회보험 적용
3. 비정규직의 고용지속 여부(고용불안)
4. 정규-비정규 인화관계
Ⅴ. 공공
|
|
|
노동조합총연맹 - 최저임금제 개선 방안, 2000
주진우 - 최저임금제도 개선 방향, 노동사회, 2003
최현민 - 최저임금제도의 실시방안에 관한 연구, 서울대 행정학과 석사학위논문, 1984
최저임금위원회 - 저임금근로자들과 노동빈민층에 대한 비교
|
|
|
노동조합 조직률이 낮음에도 불구하고 최근 노사관계에 대한 관심과 주의가 집중되고 있다.
노동시장에서 판매자인 노동자는 사용될 노동력의 양과 가격을 둘러싸고 구매자인 사용자와 교섭하는데 있어 일반적으로 불리한 위치에 놓일 수
|
|
|
노동조합은 이직은 낮추는데 기여하고, 이직률의 저하는 고용과 훈련의 비용을 적게 하며 작업집단의 기능이 중단되지 않도록 하여 효율성을 제고시킨다. 이직으 저하는 근로자의 장기적인 고용을 의미하므로 근로자가 하여금 기업 특유의
|
|
|
근로자의 실태 및 개선방안 연구\', 배재대학교 법무대학원 석사학위논문, 2008.
6. 이원희, \'영국 노동의 유연화와 노동법상의 문제\', 「노동법 연구」, 1999, 제7호, 서울대 노동법연구회 : 12면.
7. 주무현, 「신자유주의 구조조정과 노동체제의
|
|
|
노동시간단축) 사례
1. 독일
2. 중국
3. 한국
Ⅶ. 향후 근로시간단축(노동시간단축)의 과제
1. 변형노동시간제, 정리해고제, 파견노동제 철폐하는 요구 동시 제기
2. 유연화와 구조조정 반대투쟁의 맥락에서 노동시간 단축운동 전개
3. 질
|
|
메뉴펼치기
