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노동 뉴스 http://ilovenews.net
전국민주노종조합충연맹 http://www.nodong.org Ⅰ. 서론
1. 우리 경제에 있어서의 외국투자기업
2. 외국인투자기업이 바라보는 우리나라의 노동조합
Ⅱ. 본론
1. 외국인투자기업의 노사관계의 현 실태
2.
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사용자는 경영위기에 대해 고통을 노동자와 함께 분담할 수 있는 길을 먼저 선택하고, 그렇지 못할 경우 차선책으로 정리해고를 실시한다는 마음자세가 필요하며, 셋째로 노동자는 현재의 경제위기에 대해서 정확히 파악하고 언제 닥쳐올지
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노동에 대한 정당한 대가를 받는 사회가 되길 바라면서 이만 글을 마친다.
※참고 문헌
①워킹푸어:빈곤의 경계에서 말하다/ 데이비드 쉬플러/ 후마니타스/ 2009
②워킹푸어/ 카도쿠라 다카시/ 상상예찬/ 2008
③근로빈곤층의 실태와 노동조합의
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하여금 앞에서 언급한 4가지 유효요건을 심사하여 정리대상자를 결정하도록 한다\"는 견해가 있다. 김교숙, \"정리해고제도의 개선방향\", 『노동법학』, 제7호, 한국노동법학회, 1997, 287면 참조.
[235] 주49) 同旨 유성재, 앞의 논문, 482면.
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노동연구원, 2012
박덕제 저, 최저임금제도의 올바른 개선 방향, 경총플라자, 2009
노병일 저, 사회문제론, 양서원, 2018 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 최저임금제도의 개념
2. 최저임금법
1) 최저임금법
2) 최저임금법의 근로자 및 사용자
3. 최
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제도의 개선방향
1. 기본방향
2. 고용허가제의 도입
3. 사업장 이동의 자유
4. 가족초청 및 결혼
5. 주무기관
6. 불법체류 근로자의 법적보호
1) 공무원의 통보의무의 유예
2) 소송추행의 보장
3) 노동관계법 적용범위의 확대
Ⅷ. 결론
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관계 등 고용문제도 신속히 정리될 수 있을 것이다. 구조조정과정의 고용조정문제는 한편으로는 구조조정을 원활하게 해야하는 과제와 다른 한편으로는 구조조정과정에서 근로자들을 보호해야 하는 과제를 동시에 갖는다. 따라서 정부는 이
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근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오.
1) 최저임금액
2) 여성근로자 법정근로시간
3) 연장근로
4. (제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나
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노동과 노동정책의 과제, 2000
조경배, 불법파견과 직접고용 간주규정의 적용에 관한 제 문제, 2000가합9001판결평석
강성태, “비정규직법안의 내용과 과제”, 한국노동경제학회한국노사관계학회한국노동법학회 2005년 공동춘계학술발표회 자
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조정과 노사관계 개선에 상당한 성과를 거두어 국가 경제가 정상궤도에 진입하고 있다고 할 수 있다.
제2차 세계대전 이후부터 1970년대 말까지는 사용자와 정부의 대 노동조합 우호정책에 따라 영국 노조가 최대의 전성기를 누릴 수 있었다.
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