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노동조합안전보건)
1. 왜 노동조합이 노동안전보건활동을 해야 하나
1) 자본의 이익 추구 과정에서 파괴되는 노동자 건강
2) 신자유주의로 더욱 악화되는 노동자 건강
2. 노동조합 노동안전보건활동의 의의
1) 건강한 노동권 확보
2) 작업장
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방식
-2. 단체교섭의 당사자 및 담당자
-3. 단체교섭의 대상
-4. 단체협약의 법적성질, 당사자, 성립요건
-5. 단체협약의 내용과 효력
-6. 단체협약의 효력확장제도
-7. 단체협약 종료 후의 근로관계
-8. 단체협약의 해석 및 위반
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노동조합의 대내정이 민주성이 없는 한 대외적인 자주성을 확보할 수 없고 이에 따라 노동조합이 본질적인 기능을 상실하기 때문이다. 셋째로 노동관계법을 발전적인 방향으로 개정하는 것이 필요하다. 오늘날 많은 선진 각국의 노동조합은
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근로자를 참여시킬 결정을 했다.
결 론
영국의 고용관계는 지금 전환점에 있는 복잡한 상황이다. 노조 조직률은 낮은 편이며 사용자단체는 고용관계에 있어서 권위를 대부분 상실했으며 일자리의 안정성도 떨어졌고 예측도 어렵다. 노동당
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아니다.”
3. 신고의무
“노동조합및노동관계 조정법 시행령 제17조에서 규정하고 있는 쟁의행위의 일시, 장소, 참가인원 및 그 방법에 관한 서면신고의무는 쟁의행위를 함에 있어 그 세부적 형식적 절차를 규정한 것으로서 쟁의행위에 적법
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근로자의 성별종교사회적 신분이나 파견근로자의 정당한 노동조합의 활동 등을 이유로 근로자파견계약을 해지하여서는 안된다.
마. 근로기준법 등 준수의 사용자책임
근로자파견에 대한 근로기준법의 적용에 있어서 파견사업주와 사용사업
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단점
① 양극화의 심화
② 전반적인 노동의 질 저하
7. 비정규직 증가 문제에 대한 대책
1) 기업의 편의적 고용 태도의 지양
2) 비정규직의 노동조합의 활성화
3) 정부의 비정규직 차별철폐 제도의 강화
Ⅳ. 결 론
Ⅴ. 참고자료
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노동자 조직화방안\", 한국여성노동자협의 회·한국여성연구소·전국민주노동조합촌연맹.
김선수, 2000,\"비정규 근로자 보호를 위한 법개정안\", 비정규공대위 공청회자료.
김소영·김태흥, 1999,\"근로자로 보기 어려운 여성취업자의 실태 및 개
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노동부의 최저임금 고시를 살펴보고 서술하시오. 또한 A, B, C의 사업주가 최저임금을 주지 않으면 어떻게 되는 지에 관해 간략히 서술하시오. (배점 5점)
4. (제15강) A, B의 사업주 O는 상시 50명의 근로자를 고용하여 관광업을 하고 있는데 코로
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사용자의무(유해요인조사)를 강제해야한다
2. 환자를 적극 드러냄으로서 우리의 정당성을 확보할 수 있을 것이다
3. 총자본 차원의 대응속에서 노동조합이 전체적인 전선을 쳐야한다
1) 사용자에게 노사공동으로 유해요인조사를 할 것 요구
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