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사용자들의 불법 해고 등 노사 간 극단적인 대립이 있는 경우가 많은데 독일의 시스템을 본받아서 좀 더 원만한 노사관계를 구축할 수 있도록 노력해야 한다.
뿐만 아니라 독일은 유럽 경제 위기 당시 이를 극복하기 위해서 자발적으로 노동
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조합활동성이 인정되어야 하며, 사용자의 권리와 충돌하는 경우 법익형량, 권익조정의 측면에서 정당한 것으로 평가되어야 한다. 따라서 근로3권과 사용자의 권리와의 조화적 보장이라는 관점에서 정당성 기준이 설정되어야 할 것이다. 한편
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노동시장 통합정보시스템(KLMIS) 구축
2) 노동시장정보 생산 및 분석기능 강화
3) 수요자 위주의 On-line 정보제공시스템 구축
4) 국가고용정보의 허브기관으로 육성
2. 공공부문
1) 고용안정센터는 국가고용인프라로서의 역량 제고
2) 지자체
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근로자의 권리 의무의 실현과 안전보호의 측면도 감안하여 신중한 법 해석 및 적용이 필요하다고 보며 비록 준법투쟁이 쟁의행위에 해당하더라도 그 정당성 판단에는 준법투쟁의 특수성에 유의한 실질적 구체적 판단이 요구된다고 본다.
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조합형투자기구 등에 대한 투자자보호의 논의
3. 외국환증거금거래의 문제와 금융심의회 제1부회보고
4. 금융심의회의 문제의식과 현재까지의 논의
Ⅷ. 일본의 사채주식등대체법
1. 주권 등의 보관 및 대체에 관한 법률
2. 사채 등의 대체
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관계
7.노동 3법, 노동 3권, 노동쟁의, 단체교섭, 단체행동, 부당노동행위, 노동쟁의행위,Lock-out, 구조조정과 노사관계, 노사정위원회
8.소비자파산, 황견계약, 파견근로제, 4대공적보험, 그라민은행, 키즈뱅크, 공적부조
9.물가와 가격,
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노동조합이 서로 다른 지향점을 가지고 접근하게 되면 적대적인 노사관계가 형성하게 된다. 이러한 적대적 노사관계 하에서 기업, 더 나아가 국가의 경쟁력이 떨어지게 되는 것은 두말할 것도 없다. 이에 노사관계의 발전방향에 대하여 간략
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노동법학 8, 1998.12 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 기본권의 본질적 내용 보장(제37조 제2항 단서)
1. 기본권규범의 구조
2. 기본권과 인권
3. 기본권의 본질적 내용 보장
Ⅲ. 일반적 법률유보에 의한 기본권 제한 (제37조 제2항 본문)
1. 법률유보의
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대해서는 업적가 없다.
- 우리나라 쟁의조정제도의 문제점은 쟁의조정이 예방적이고 지도적인 공공 서비스적 측면이 매우 부족
장기적 안목에서 기업과 근로자가 동시에 혜택을 누릴 수 있는 문제 등에 관심을 쏟아야 할 것이다.
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노동시간-----------------------4
2.2. 열악한 작업환경------------------------5
3. 노사관계의 전근대성-----------------------------------------5
III. 노사분쟁의 문제점----------------6
IV. 노사분쟁의 조정방향 및 대책--------7
1. 환경조건의 개선-----------
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