|
조정 기능의 확대, 심판 기능과 차별시정 기능의 통합, 노동법원으로 심판 기능 흡수, 노동심판원과 노동조정원으로 분리 재편의 4가지를 제시하였다. 이러한 개선방안을 적절히 적용하여 노동위원회는 노동분쟁의 효율적인 처리와 노사관계
|
|
|
노동자)의 개념
Ⅲ. 공공부문비정규직(공공부문비정규직노동자)의 실태
1. 비정규직 규모와 실태
2. 구조조정과 비정규직 노동자의 증가 현황
3. 고용형태별 조합원 규모
1) 비정규노동자 조합원 유무
2) 고용형태별 조합원규모
4. 비정규
|
|
|
노동부, 『노동백서』
박동운(2002), 『시장경제인가, 반(反)시장경제인가―김대중 정부의 구조개혁 평가』, 자유기업원.
(2005), 『위기의 한국경제 시장경제가 돌파구다』
(2007), 「노동시장에 대한 규제와 노동시장의 효율성」, 『경제제도와
|
|
|
노동조합을 만들려면 어떻게 해야 하는가?
노동조합 및 노동관계조정법 제5조는 \"근로자는 자유로이 노동조합을 조직하거나 이에 가입할 수 있다\"고 규정하고 있다. 그리고 A와 B는 2인 이상이고, 일반회사의 근로자이기 때문에 공무원 또는
|
|
|
근로자의 단체행동권을 제한 또는 금지할 수 있다고 규정하고 있습니다.
노동조합 및 노동관계조정법 제41조 제2항은 단체행동권이 제한되는 근로자를 방위산업에 관한 특별조치법에 의하여 지정된 방위산업체에 종사하는 근로자 중 주요방
|
|
|
근로자의 단체행동권을 제한 또는 금지할 수 있다고 규정하고 있습니다.
노동조합 및 노동관계조정법 제41조 제2항은 단체행동권이 제한되는 근로자를 방위산업에 관한 특별조치법에 의하여 지정된 방위산업체에 종사하는 근로자 중 주요방
|
|
|
노동조합 및 노동관계조정법
노인장기요양보험법
기초연금법 (생활법률 지문) A(남성)와 B(여성)은 일반회사의 근로자이자 방송대에서 공부를 하고 있는 학생들이다. A는 사별하여 아버지 C와 초등학생인 아들 D, 미혼의 남동생 E, 5년 전에
|
|
|
조정회의, 2006.10.25
의 평가
5) 노동계의 주장
2. 사용자측
3. 정부측
Ⅴ.법적지위와 근로자성
Ⅵ. 마치며
*참고문헌 및 사이트 Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 특수형태근로 종사자 현황
1. 현 위치
2. 논의의 경과
Ⅲ. 인터뷰 내용요약
Ⅳ. 각 당사
|
|
|
관계와 기업발전, 이화문화사, 1992
신건호 외 / 신노사관계론, 법문사, 2007
신윤근 / 단체교섭과 단체협약, 1992
이달휴 / 프랑스 단체협약-성질과 효력을 중심으로-, 노동법학 제5호, 한국노동법학회, 1995
임종률 / 단체교섭 및 노동쟁의와 노동관
|
|
|
노동법의 독자성을 강조하고 단체법 우위의 사상에 바탕을 둔 기존의 주류적인 노동법학도 새로운 패러다임의 모색에 관심을 기울어야 할 것이다. 사용자의 계약자유와 근로자의 보호관념을 모순관계로 대립시키려는 이분법적 사고[38] 는
|
|
메뉴펼치기
