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근로자들을 보호하고 있다.
기숙사는 복지후생의 방편으로 제공되나, 근로자의 자유를 제한하고 부당하게 구속하는 수단으로 남용될 우려도 있다.
Ⅱ. 기숙사생활의 자치의 보장
1. 사생활의 보장
사용자는 사업의 부속기숙사에 기숙하는 근
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문제다 대두될 것인바 이에 대한 노동법적 접근과 분석 및 입법정책이 요구된다 하겠다. Ⅰ. 의의 및 논의의 필요성
Ⅱ. 영업양도에 따른 근로관계 이전의 문제
Ⅲ. 영업양도 당사자의 법적지위
Ⅳ. 영업양도와 근로관계
Ⅴ. 마치며
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노동법적 가치가 현실 노사관계 속에서 존중되고 있다고 어떻게 말할 수 있겠는가?
구조조정을 할 것인가, 한다며 어떻게 할 것인가는 효율성의 문제이며, 생존권의 가치를 어떻게 확보하느냐는 사회정의의 문제이다. \'기업이 살아야 근로자
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중 고용보험이란
2. 사회보험 정책 중 고용보험이 사회경제적 파급효과에 기여할 수 있는 사항들
1) 정보망 확충(HRD-Net)
2) 산업공동체
3) 직업훈련제도
4) 실직근로자의 사회안전망
5) 고용안정대책
3. 시사점
Ⅲ. 결론
참고문헌
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, 1979
현대노무관리 : 황병준 외, 범문사, 1979
노사관계관리론 : 강석인, 일조각, 1978 1. 한국의 노사관계
2. 3공화국 시대의 노동자와 자본가(노자관계) 노동정책
3. 노동쟁의조정제도
4. 산업관계
5. 노자관계와 노사관계 비교
참고문헌
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관계상의 문제점: 어용노조
2.1. 어용노조화 수단 1 : 대의원회 제도의 악용
2.2. 어용노조화 수단2: 노동조합 위원장의 간선제 선출
3. 해결책 – 노조측의 노력
3.1. 노동조합 의원 선출 과정 개선
3.2. 복수노조제도
4. 해결책 - 제도적
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노동운동의 이념을 재정비해야 한다. 경영자도 근로자들을 기능한 한 참가주의적 경영자가 되어야 할 것이다.
_ 선진국의 경우 오늘날 경영참가의 주장이 광범위하게 전개되고 있다. 우리나라 현행 단체 교섭을 비롯한 노동조합활동이나 노
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조합원이 사망하고 수백 명이 노동자가 산업재해로 신음하고 있다는 점이다. 이러한 노동조건은 \'한국통신\'에만 해당되는 것이 아니라 노동일반에 관한 것이다.
둘째는 노사관계가 사용자 측이 일방통행 식으로 군림하는 관료주의적 횡포
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노동법과 자치규범이 충돌하는 경우
3. 자치규범간 적용순서
(1) 상위의 자치규범
(2) 동위의 자치규범
Ⅳ. 유리한 조건 우선의 원칙
: 유리한 조건 우선의 원칙이란?
(1) 취업규칙과 근로계약간의 관계
(2) 단체협약과 근로계약간의
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조정전치주의
(5) 법정상속인 (6) 대습상속인 (7) 유류분
(8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로
2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할
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