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민주적 관리의 원칙 ③ 구성원의 민주적 참여의 원칙 ④ 자율과 독립의 원칙 ⑤ 조합원에 대한 교육, 훈련, 정보제공의 윈칙 ⑥ 협동조합간의 협조의 원칙 ⑦ 지역공동체에 대한 관심의 원칙 등을 그 기본성격으로 한다.
노협은 생산수단의
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종류의 경영이 필요하게 될것인가?
- 협동조합의 독특한 위치를 깊이 이해해야 할것이다.
- 협동조합의 경영자는 조합원을 소유자로 존중하고 조합원이 선출한 지도자와 관리
권한을 공유해야 한다. 협동조합에서의 리더쉽은 팀 없음
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민주적 운영원리
Ⅳ. 장애인고용촉진및직업재활법(장애인고용촉진법)
1. 기본적 인권의 보장
2. 사회적 책임의 공동실천
3. 정상화의 실현
4. 고용의 평등추구
5. 노동을 통한 완전한 사회참여
Ⅴ. 남녀고용평등법
1. 제2차 개정의 주요
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민주적 의사결정 과정을 공유하는 학습기회를 가지게 되었다는 점은 큰 성과라 할 수 있다.
* 참고문헌
노사관계 개선의 바른길 - 조영길 저, 비봉출판사, 2011
노사관계법 - 강희원 저, 법영사, 2012
노사관계와 국가경쟁력 - 이원덕 저, 나남, 2003
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관리로서의 직능자격제도: 일본의 경우
1. 직능자격제도란?
2. 일본기업에서의 적용과정
III. 한국기업에서의 능력주의적 노무관리의 도입을 위한 시도
1. 논의의 배경
2. 금융 및 제조업의 도입움직임에 대한 검토
IV. 능력주의적
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민주적 운영을 통하여 직장·지역가입자간의 보험료 분담률을 조정할 수 있고 이로써 직장·지역가입자의 재정 통합을 규정하는 법 제33조 제2항은 헌법에 위반되지 아니한다.
◑ 참고문헌
현외성, 한국사회복지법제론, 양서원, 2004
http://home.pu
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(4)문제점 & 해결방안
(5)향후 과제
3. 동양강철 노동조합
(1)동양강철 노동조합의 현황
(2)노조의 역사 및 노사분규
(3)노조 활동의 기본 방향
(4)노조 조합원을 위한 복리후생제도
동양강철 노조 관계자분과의 인터뷰내용
결 론
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민주적합리적인 노동운동관을 확립해야 한다.
협력적 노사관계로 발전하기 위해서는 노동조합의 노동운동 이념이 대립과 투쟁을 지양하고 기업발전을 통해 조합원의 복지와 일하는 삶의 질을 향상시키는 참여협력주의로 전환해야 한다. 이
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민주적 자본주의와 세계화의 도전』, 당대.
이병천 (1998), 「발전국가 자본주의와 발전 딜레마」, 『위기, 그리고 대전환: 새로운 한국경제 패러다임을 찾아서』, 당대.
장하준·박홍재 (2000), 「한국의 대기업정책에 대한 대안적 모색-산업정책
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관리 수단
3) 경영권 방어 수단
4) 노사관계 증진 수단
2. 근로자 측면에서의 활용 방안
1) 재산형성 촉진 수단
2) 경영참가 수단
3) 기업인수 수단
3. 기타 활용 방안
1) 비상장주식 환금을 위한 내부시장 제공
2) 기업문화 혁신 수단
3) 기업
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