|
노조는 반대하고 있음.
복지/후생 지원이 빈약하여 안전 등에 무관심할 우려 있어 채용 반대.
- 주로 영업(표 판매), 차장(표검사하는 여직원) 직무 위주이며 선로관리나 운전은 대부분 정규직으로 운영
- 3년후 정규직 시험 볼 수 있는 자격 주
|
|
|
1. 징계사유의 근거
2. 절차규정이 있는 경우
3. 절차규정이 없는 경우
4. 절차위반의 하자치유
Ⅵ. 징계처분의 유효요건
Ⅶ. 부당한 징계의 구제절차
1.의의
2.노동위원회에 의한 구제
3. 구제효과
Ⅷ. 징계권의 문제점 및 해결방안
|
|
|
노조 측은 우선 노조 자체 차원에서 이 문제를 장기적으로 연구하고 정책대안을 마련할 수 있는 조직체계를 마련해야 하며, 노동자들의 의견을 수렴하는 과정에서 조합내 계층간 이해대립을 최소화하고, 최대한의 공약수를 민주적으로 도출
|
|
|
노조 측은 우선 노조 자체 차원에서 이 문제를 장기적으로 연구하고 정책대안을 마련할 수 있는 조직체계를 마련해야 하며, 노동자들의 의견을 수렴하는 과정에서 조합내 계층간 이해대립을 최소화하고, 최대한의 공약수를 민주적으로 도출
|
|
|
노조 측은 우선 노조 자체 차원에서 이 문제를 장기적으로 연구하고 정책대안을 마련할 수 있는 조직체계를 마련해야 하며, 노동자들의 의견을 수렴하는 과정에서 조합내 계층간 이해대립을 최소화하고, 최대한의 공약수를 민주적으로 도출
|
|
|
노조 측은 우선 노조 자체 차원에서 이 문제를 장기적으로 연구하고 정책대안을 마련할 수 있는 조직체계를 마련해야 하며, 노동자들의 의견을 수렴하는 과정에서 조합내 계층간 이해대립을 최소화하고, 최대한의 공약수를 민주적으로 도출
|
|
|
조직에서는 가입할 수 있는 인원이 적은데다가 가입희망자가 적을 경우 운영이 유명무실해질 수 있다. 따라서 협의회의 가입은 의무가입으로 하는 것이 좋다.
③협의회의 활동은 노동조합의 단체교섭처럼 여러 기관의 대표가 모여 하는 것
|
|
|
필요성
2 . 산업복지의 발달
1. 산업복지의 역사
2. 한국산업복지의 발달
3. 산업복지 발달에 미친 요인들
3. 공공산업복지로서의 사회보험
4. 기업복지
5. 자주복지
6. 산업복지의 현황
7. 산업복지의 전망과 과제
8.우리나라
|
|
|
운영 측면에서 신뢰의 선순환이 이루어질 수 있게 된다. 이것은 조직구성원들의 적극적인 참여 하에 합의와 투명성을 중심으로 책임과 원칙/법이 준수되는데서 비롯된다.
따라서 바람직한 기업지배구조는 투명한 의사결정과 윤리적 경영의
|
|
|
조직의 정의
2)민간복지활동의 근원
2. 배경
1)이상사회 건설의 노력과 현실
2)구빈법의 한계에 대한 인식
3)사회사업의 필요성
3. 자선조직협회의 활동
1)자선기관의 난립
2)자선조직협회의 형성
3)사상적 기원 : 찰머스의 실험
4)이념과
|
|
메뉴펼치기
