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노조활동을 이유로 다른 근로자와 징계처분상 차별대우를 하는 경우(대판)나 근로자의 업무상과실에 대해 상당기간 문제삼지 않다가 노조에 가입하자 징계한 경우 부당노동행위에 해당한다 (3) 인사상의 불이익취급 ① 노조분회장을 조합
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필요성 ⑵ 평가의 문제점 ⑶ 개선방안 5) 사회복지사 노동조합 건설 ⑴ 사회복지실천현장의 문제 ① 사회복지시설 종사자의 노동조건 열악 ② 사회복지시설 운영의 비민주적, 비전문적 운영 ③ 재정의 취약성 ④ 담당공무원의
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조합을 설립할 수 있도록 분리시켜 제한하고 있다. 이와 관련 공무원노조측에서는 국제노동기구(ILO) 인권규약의 핵심은 모든 사람이 자신의 경제적 사회적 이익을 증진시키고 보호하기 위해 누구든지 노동조합을 조직할 수 있고, 또 해당 노
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  • 등록일 2004.12.16
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활동 뿐 아니라 주요 정책 결정에 참여기회를 확대해야 할 것이다. 2. 전문직에 걸맞는 단체 결성 교섭권 보장 전문직으로서의 권리를 보장받기 위해서 전문직 단체 및 이익단체로서의 역할이 필요하다. 전문직 단체는 단체교섭을 통하여 보
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  • 등록일 2006.12.11
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노동운동 내부의 태도 3자 관리의 주도권 장악을 위한 적절한 국가제도의 존재 통합된 노동계급운동 내부에 노조권력의 제도화 노동동맹이 내린 결정이 개별적 산업노조를 구속하기에 충분한 중앙집권화 합의된 정책에 일반노동조합원들
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노동자 운동의 초점을 맞춰야 한다. 이주노동자와 국내 노동조합의 바람직한 관계 설정을 통해, 이주노동자가 노동조합원이 되도록 유도하여야 한다. 그리고 동시에 이주노동자의 자체 조직을 설립하여 그 활동을 활발히 전개하여야 한다.
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노동행위가 자행되어져 90여명에 달하던 조합원이 현재 16여명으로 축소된 상태 ☞ 대표이사를 비롯한 공장장, 이사, 과장 등 관리자층 조합원 개별 면담통한 노조 탈퇴 종용 및 노조위원장 압력행사 통한 노조활동 무력화, 와해 기도 - 단체교
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  • 등록일 2003.05.14
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(4)문제점 & 해결방안 (5)향후 과제 3. 동양강철 노동조합 (1)동양강철 노동조합의 현황 (2)노조의 역사 및 노사분규 (3)노조 활동의 기본 방향 (4)노조 조합원을 위한 복리후생제도 동양강철 노조 관계자분과의 인터뷰내용 결 론
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노동조합의 한국노사관계에서 그 유례를 찾아볼 수 없을 것이라고 평가했다. 참고자료 권화영, 성공적인 인수·합병을 위한 효율적 인적자원관리의 통합전략, 성균관대학교 대학원 논문, 2003. 김기태, 인수학병 후 통합과정에 있어서 구성원
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  • 등록일 2014.09.10
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노조의 정의 ┗━━━━━━━━━━─────────… ◉ 공무원 노동조합은 그 구성원인 공무원들의 근무조건과 지위 및 복지를 유지∙향상시키는 것을 주된 목적으로 하여 조직 ◉ 공무원노조의 활동  1) 오락 및 친
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