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합격자 스펙 평균 커트라인
6. 면접기출문제
1. 서브원의 경영이념은 인간 ( )의 경영, 고객을 위한 ( ) 이다.
2. 서브원의 핵심가치는 고객가치경영, ( )경영, 글로벌경영, ( )경영이다.
3. 서브원은 ( )년 기존의 LG유통에서 인적 분할되어 설립되었
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여러 가지 행사와 사업을 힘있게 추진하여 왔습니다. 또한 저는 학교 홍보 도우미로 발탁되어 교내 외의 각종 홍보활동은 물론 홍보 자료 및 광고 촬영에 참여하기도 했습니다. 고등학교 재학 중 영어 말하기대회 장려상을 수상한 바 있는 저
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전략을 분석하고, 다양한 경쟁사와 비교하여 선진의 입사 준비에 만전을 기했습니다. 다양한 정보 수집과 교육학을 통해 쌓은 업무 역량은 저만의 차별성 있는 무기로 만들 수 있었습니다. 제가 선진에 가장 관심 있게 준비하는 업무는 HRD입
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입니다. 기계 공학을 전공하며 자동차에 대한 지식을 공부하며 수많은 부품들의 결합체라는 것을 알게 되며 그 한 부분 부분에 한 사람들의 목숨이 달려 있으며 고객들에게 만족을 줄 수 있는 중요한 부분이라 생각했습니다. 주요 부품에 대
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타입의 성격이라 말 할 수 있습니다. 업무를 진행하는데 있어서 가장 필요한 성격이라 생각합니다. 자신이 해 온 과정에 대해 항상 꼼꼼히 살피고 과정을 탄탄히 한다면 자신이 만족하지 못하는 결과라도 충분히 기업에는 도움이 되는 결과로
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만족이자 기업의 성장이라는 마음으로 항상 롯데호텔의 마스코트와 같은 생각으로 기업을 어깨에 지고 노력하는 인재가 되겠습니다.
4. 합격자 스펙 평균 커트라인
5. 면접기출문제
입사하면 어떤 일을 하고 싶은가?
다른 회사는 어디 지원했
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샘플
1. 성장과정
“롤러코스터와 같은 삶”
2. 생활신조 및 성격
“실패하는 사람은 길 위의 돌을 걸림돌이라 하고, 성공하는 사람은 길 위의 돌을 디딤돌이라 한다.”
3. 지원 동기 및 입사 후 포부
“가장 저를 필요로 하는 기업”
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디앙스의 이름을 걸고 하는 영업이라는 업무는 그 만큼의 무거운 어깨를 지고 거래처에 대한 관리와 거래처 영역의 확장을 이뤄야 하는 중요한 보직입니다. 한 기업에서 거래를 하는 고객들이란 간단히 말해서 이익 창출의 가장 직접적인 요
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설계 이론, 만도 전자 연구소 인턴 생활 등을 통해 6 시그마 교육을 학습 및 경험하였습니다. 이러한 경험을 통해 생산 분야의 적용가능성을 빠르게 파악할 수 있었습니다. 이러한 학습과 경험은 상신브레이크 생산 팀에서 공정 메커니즘 개발
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. 1.성장과정
“사소한 말 한마디가 기업을 좌우한다.”
“실전 영어”
2.성격의 장단점
“계획적이고 치밀한 남자”
3.사회활동
“판매를 통해 도전정신을 함양하다.”
4.지원동기 및 포부
“국제적 감각을 갖춘 신입사원”
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