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내용
제2장 노사문화 환경 변화
1. 세계화와 무한경쟁
2. 지식사회화
3. 노동조합 조직률과 산별노조
4. 근로자 의식변화
제3장 기존 노사문화의 문제점
1. 분배위주의 갈등과 대립적 노사관계 틀
2. 노사문화 변화의 시작
제4장 신노
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점과 약점을 인정하고 통합은행이라는 새로운 은행의 출범주인이 된다는 자세로 자발적인 협조와 융합을 구할 때, 국민은행과 주택은행의 합병은 성공적으로 끝날 것이다. 1. 인수와 합병의 방법
2. M & A 의 사례연구 - 주택은행과 국민
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이론적 고찰
2) 실증연구 결과
2. 경영자 보상체계
1) 이론적 고찰
2) 실증연구 결과
Ⅴ. 내부지배구조의 효율성 제고
1. 내부지배구조 개혁의 논의배경과 추이
2. 우리기업과 외국기업의 내부지배구조 비교
3. 감사
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이론
제2절 경력개발 프로세스
제3절 경력개발활동의 유형
제4절 경력개발과 인적자원관리의 통합
제5절 선진국의 경력개발제도
제 3 장 우리나라 기업의 경력개발제도 개선방안
제1절 경력개발제도의 지향점과 도입시 전제조건
제2절
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이론적 검토
2. 경험적 연구
Ⅲ. 연구설계
1. 연구모형
2. 분석방법
3. 자료수집
4. 변수측정
3. 자료수집
4. 변수측정
Ⅳ. 분석결과(세부적 내용), 표-1~6
Ⅴ. 개선방안
1. 문제점
2. 개선방안
Ⅵ. 맺음말 (정리, 연구의 한계
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Klein. A., and J. Rosenfield, "The Influence of Market Conditions on Event Study Residuals," 1987. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 실증분석
1. 연구가설
2. 분석자료의 선정
3. 분석모형의 설계 및 가설검정방법
Ⅲ. 실증분석결과
Ⅳ. 요약 및 결론
참고문헌
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내용
첫째: 아동의 기본권리를 좀더 명확히 했다는 점이다(아동이 자신 또는 부모의 성별, 연령, 종교, 사회적 신분, 재산, 장애유무, 출생지역등 아무런 차별을 받지 않고, 모든 활동에 있어 아동의 이익이 최우선적으로 고려되어야 함)
둘째:
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점은 본 연구의 문제점으로 보여진다.
그럼에도 불구하고 ACF는 단선적인 정책형성, 정책집행, 정책평가, 정책변동과의 연관성의 이해에서 비롯된 전통적 정책과정모형의 극복에 의의가 있다. 결과적으로 경유승용차의 허용을 결정하게 된
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점을 의미하는 것이다.
공공기록에 대한
‘거시평가’적용시론 1. 머리말
2.거시평가에 대한 주요 논점
3. 기능분석에 의한 거시평가 절차 모형
4. 국토 개발정책 수립 분야에 대한 기능 분석 거시평가 절차 적용
5. 맺음말
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이론의 대표적인 예가 된다. 총체주의의 특징은 다음과 같다. 첫째, 목표의 명확한 정의, 둘째, 목표-수단의 분석과 분석모형의 중시, 셋째, 분석적 선정기준에 입각한 대안선택, 넷째, 분석의 종합성을 들 수 있다.
총제주의와 점증주의의 비
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