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점은 현재처럼 최종책임을 지는 지배주주 혹은 그의 대리인이 배제된 “사장단협의회”의 방식으로는 투자조정처럼 그룹의 투자방향을 결정짓는 것과 같은 결정을 내리기 어렵다는 것이다. 왜냐하면 고용된 경영자들의 경각심은 최종책임
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사업
(2) 직업능력 개발 사업
(3) 실업 급여
(4) 일용근로자 고용지원
4) 고용보험 가입방법
5) 피보험자격취득 상실 신고
6) 이의신청 및 절차
7) 관리 운영 체계
Ⅲ. 결론
4. 고용보험제도의 문제점 및 향후과제
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. 1. Moral Hazard의 뜻
2. 도덕적 해이의 예
3. 위 사례들의 공통점
4. 발생원인
5. 대책
6. 개념의 한계
7. 도덕적 해이의 사회적 문제
8. 용어사용의 예
9. 금융기관들의 도덕적 해이, 공적기관의 도덕적 해이
10. 참고자료
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제 1절 유동성관리
제 2절 투자관리
제 10장 대출관리
제 1절 대출관리란 무엇인가?
제 2절 최적대출관리
제 11장 기업대출관리
제 1절 신용분석
제 2절 대출가격 결정모형
제 3절 비가격조건과 고객관계
제 4절 사후관리
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점을 알수 있고 개선방안을 찾을 수 있는 좋은 기회였습니다. 감사합니다. Ⅰ. 서 론
1. 기업소개
2. 회사연혁
3. 회사조직
Ⅱ. 본 론
4. 채용정보
5. 인사관리 규정
6. 복무 규정
7. 해외 복무 규정
8. 대출
Ⅲ. 결 론
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구술심리주의의 반영
2. 소송절차의 구체적인 모습
가. 서면공방과 기일전 증거조사
나. 쟁점정리기일 - 구술심리주의의 구체화
다. 변론기일 - 구술심리주의의 실현
라. 조정 및 화해
3. 의료소송과 구술심리주의에 대한 제언
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이론
제 5절 상황적 리더십론
1. Fiedler의 상황론
2. House의 행로-목표이론
3. 삼차원 리더십 유형
4. Hersey 와 Blanchard의 상황적 리더십 유형
제 6절 새로운 리더십론
1. 리더십 대용 상황모형
2. 변혁적 리더십 이론(Bass)
3. 카리스마적 리더
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대리인의 출현과 광고 대행사의 형성
2. 광고 크리에이티브 철학의 흐름
Ⅴ. 광고의 경향
1. 일반적 경향과 특성
1)?인기인?을 통한 광고
2) 광고 문구의 기발성
2. 최근의 광고 경향, 특성
1) ?웃기는 광고?
2) 시리즈 광고
Ⅵ. 외국의 광
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주인의식
6. 인간존중경영
7. 간소한 조직운영
8. 자유방임과 통제의 공존
Ⅶ. 조직문화와 행정문화
Ⅷ. 문화와 조직문화
Ⅸ. D-W 문화이론
Ⅹ. 경합가치모형
1. 경합가치모형과 4가지 문화유형
1) 관계지향문화(Clan Culture)
2) 혁신지
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점에서 [불확정적]인 조건과 다르다.
5. 기 간
어느 시점에서 어느 시점까지의 계속된 시간을 말한다. [기일]은 특정의 시점을 말하므로, 계속의 관념이 없다.
법령이나 재판상의 처분 또는 법률행위에 의한 기간의 계산방법이 정해져 있지
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