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근로시 간을 단축함으로써 잉여인력을 조직외부로 방출하지 않고 조직내에 유지 할 수 있다. 그런데 이는 근로시간단축에 따른 임금삭감이 이루어질 수 있을 때만 가능하다. 폴크스바겐(Volkswagen)사는 1994년 근로시간 20% 단축(주4일 근무제)과
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근로시간 단축제와 장려금의 합리성 여부 고찰
육아기 근로시간 단축제 (근로시간은 주당 15시간∼30시간)를 시행하고 있다고는 하지만 실제로 시행하고 있는 기업의 수는 현저히 낮다. 여성들이 눈치를 주는 상사 탓에 마음대로 사용하지도
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근로자를 고용하는 경우 1인당 분기 180만원씩 1년간 지원한다.
(3) 추진현황 및 평가
2004년도 중소기업근로시간단축지원금은 345개 사업장, 1,338명에 대하여 1,657백만원을 지원했으며, ’04.7월 주 40시간 근무제가 1,000인 이상 사업장부터 법정시
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근무제, 시차출퇴근제, 원격 및 재택근무제, 주5일, 정규직 신분을 유지한 근로시간단축제, 직장보육시설운영, 보육비 지원, 질병과 야근 및 출장에 따른 특별보육지원제, 육아정보제공 및 상담, 방과후 아동지도, 노인위탁보호제도, 가족을
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근로시간 단축에 따른 부작용을 최소화하고 보다 성숙한 노동문화를 정착시키기 위해서는 유연근무제의 확산이 필요하다. 영국과 네덜란드, 독일의 사례는 우리로 하여금 집중근무제의 유연한 적용이 기업과 노동자에게 모두 긍정적으로 작
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근무제 활용 4)생산 주야2교대를 3조3교대로 편성 하는 등의 근무제도에 대한 개선을 통한 방법등을 지속 발굴해야 할 것이다.
장시간 근로 개선 사례 발표 내용 노사발전재단, “교대제개편 등 근로시간 단축 성공사례집”
㈜한스인테크 : ‘
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근로자들이 연월차 휴가를 오히려 임금보상적 성격으로 인식하고 있다는 것을 의미하기도 함.
특히 월차의 경우 주6일 근무제를 전제로 하여 시행되었던 것이며, 법정근로시간 단축과 유연근로제의 확산 등이 진행됨에 따라 사실상 휴일보상
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근로시간 단축에 관한 정책토론회, 『중소기업협동중앙회, 경영지원팀』. 2001, pp.8.
안경모 譯, 문화관광론, 백산출판사. 2000, pp.101. 외 인터넷 문헌 참고 Ⅰ.서 론
1. 주 5일 근무제 도입배경
2. 주5일 근무제 도입의 효과
3. 주 5일 근무제
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시간단축의 배경과 목적
1. 노동시간 단축의 배경
2. 노동시간 단축의 목적
Ⅱ. 주5일 근무제의 경제·사회적 영향
1. 경기가 불황일 때는 소비진작 효과
2. 산업현장에서 소폭의 고용창출
3. 주 5일 근무제는 생산성에 향
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○
○
터키
12주
사회보장
3일
○
○
영국
17주이상
사회보장
(무응답)
(무응답)
러시아
17주이상
사회보장
365일
(무응답)
(무응답) 1. 배 경
2. 여성의 근로조건에 관한 논의 과정
3. 근로시간단축과 여성근로조건의 조정
4. 개선방안
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