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시간 단축 및 일자리나누기제의 도입과 관련된 문제점 및 과제
가. 임금문제
나. 고용효과 문제
다. 노동시간의 유연화 문제
라. 작업조직의 재편
마. 노조원에 대한 설득
II. 민주노총의 노동시간 단축 지침
1. 법정노동시간의 단축(근로
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경우 노동시간 단축은 우리 경제에 추가적인 인플레 압력으로 작용할 수 있다.
4. 정책의 보완점 제시
주 52시간 근무제를 통한 근로시간의 단축은 노동생산성의 상승과 삶의 질 향상을 가져올 수 있다. 그러나 대부분의 제도가 그렇듯이, 장점
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근로시간을 주 40시간으로 단축하면 다른 조건에 변함이 없는 한 실근로시간은 법정근로시간 단축분을 상회하는 수준에서 단축될 것으로 전망된다. 그것은 1989 91년 법정근로시간 단축 당시는 사무직종에 \'토요일 오전근무제\'가 관행화되어
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시간 근로가 불가피한 구조적 어려움이 있다”고 하였다. 신승엽, 중소90%“업무 특성상 유연근무제 실시 어려워.”,이뉴스투데이, 2018.05.24.
(http://www.enewstoday.co.kr/news/articleView.html?idxno=1192917)
게다가 중소기업이 아니더라도 단기간의 팀 개발
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길이 최선책이라고 본다. 1. 주 5일 근무제란 무엇일까?
2. 주5일 근무제에 대한 논의
3. 주 5일 근무제가 미치는 경제적·사회적 영향
4. 주 5일 근무제가 노동자에게 미치는 영향
5. 주5일 근무제가 기업에 미치는 영향
6. 전망
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주5일 근무제의 성공적 정착 방안에 관한 연구 : 근로시간 단축의 문제점과 개선 방안』, 중앙대학교 행정대학원 석사학위논문, 2005
박봉욱, 『일자리나누기(Job Sharing)의 현황과 제고 방안 연구』, 고려대학교 정책대학원 석사학위논문, 2012
윤
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시간노동구조 아래에서 탄력적 근로시간제를 확대하는 것은 세계최장시간국이라는 오명을 벗고 노동시간단축을 통해 노동자의 삶의 질을 향상하고 일자리를 창출하겠다는 근본취지를 무위로 돌리는 것이다. 탄력적 근로시간제의 도입은 실
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행정안전부 http://www.mopas.go.kr/
나라일터 http://gojobs.mopas.go.kr/ Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 유연근무제의 의의
2. 유연근무제의 도입배경
3. 유연근무제의 다양한 가치
4. 유연근무제의 방향
Ⅲ. 결 론
Ⅳ. 참고문헌
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. '포스트 코로나' 시대를 앞두고 일하는 방식과 휴식권에 대한 근본적인 고민의 산물이다. 1. 주4일제 근무 대두 배경
2. 해외 주4일제 근무사례
3. 주4일제 도입 국내사례
4. 주4일 근무제 필요성
5. 주4일 근무제의 문제점
6. 참고자료
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근로제도 정비로 인한 경쟁력 강화〉
〉새로운 산업 발전의 발판〉
〉인적자원개발〉
〉여성의 사회참여 증대〉 1. 서론 ……………………………
연구의 필요성 및 목적
연구의 방법
2. 주5일 근무제 ………………
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