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근로자가 주5일근무제 시행으로 늘어나는 여가시간을 생산적으로 활용할 수 있도록
능력 개발 사업을 활성화
- 주5일 근무제 시행에 따른 경영상 부담을 극복하고 생산성을 제고할 수 있도록 중소기업 지원 대책을 추진
- 산업 현장에서 주5
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조정
2. 임금정책: 임금체불 방지 조치
3. 임금정책: 초과 근무 수당 제도
4. 근로시간 정책: 근로시간 단축
5. 근로시간 정책: 탄력적 근무제 도입
6. 산업안전 정책: 위험 작업장의 안전 기준 강화
7. 산업안전 정책: 직업병 예방 프로그램
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시간 단축 및 주 5일 근무제 도입의 경제적 효과\", 근로시간 단 축을 위한 시민사회단체토론회, 신자유주의 극복을 위한 대안정책연대회의, 2001. 10. 9.
·김승택, \"근로시간 단축이 국민경제와 사회에 미치는 영향\", 한국노동연구원, 2001. 8. 15
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시간 단축 및 주 5일 근무제 도입의 경제적 효과\", 근로시간 단 축을 위한 시민사회단체토론회, 신자유주의 극복을 위한 대안정책연대회의, 2001. 10. 9.
·김승택, \"근로시간 단축이 국민경제와 사회에 미치는 영향\", 한국노동연구원, 2001. 8. 15
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근무제 찬반논란,\" 외식경제신문DB (제247호), 2002, 1, http://www.foodbank.co.kr/
18. 이수진, \"주5일근로자의 외식성향에 관한 연구,\" http://www.lcijob.com, pp. 1∼2.
19. 이재웅, \"포커스-주5일근무제 시행 앞둔 요리주점업계,\" 외식경제신문DB(제267호), 2002,
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주5일 수업은 중소기업 시행시기를 고려하여 따로 결정키로 함(2002.10. 관계부처 합의)
Ⅴ. 근로기준법(근기법)의 비판
1. 실노동시간단축 효과 미미
주당 40시간제 실시 대신 연월차휴가를 평균 10일(전체 노동자 평균근속년수 5.6년 기준) 축소
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근무제에 대한 철저한 준비와 신중하고 단계적인 도입이 필요하다. 근로시간 단축이 가져올 수 있는 노동 비용상승의 부정적 효과를 최소화하기 위해서는 제도 도입 후, 노사합심의 경영혁신이 무엇보다 요구된다. 노사 합의가 없는 정부 주
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근무제는 환영받을 것이다.
그러나 앞서 살펴보았듯이 현 사회에 주 5일 근무제를 그대로 적용시키기에는 문제가 있다. 갑작스런 도입은 자칫 국가 경제 전체에 악영향을 미칠 수도 있기 때문이다. 임금삭감을 수반하지 않은 근로시간 단축
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근로시간 단축의 필요성
다른 선진국 및 후발산업국의 근로시간에 비해 장시간 근로를 하는 우리나라의 근로자들을 위해 오랫동안 제기되어왔던 문제 주 5일 근무제
1. 주5일 근무제의 도입배경
2. 노동계와 경영계의 입장
3. 경제적
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1. 주 4일 근무도입 도입배경
2. 주 4일 근무 찬성
3. 주 4일 근무 반대
4. 참고자료 1. 주 4일 근무도입 도입배경
2. 주 4일 근무 찬성
3. 주 4일 근무 반대
4. 참고자료
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