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근로시간을 단축한 기업의 추가 고용에 대해 채용장려금을 지원한다. 교대제 개편, 단시간 근로자, 근로시간제도의 유연적 운영 등을 촉진할 수 있는 프로그램을 개발·운영한다. 연월차 휴가 미 사용분에 대한 임금보상 관행을 지양하고 연
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주5일 근무제가 시사하는 점
주5일 근무제는 기존에 우리나라에 존재하던 과도한 근무시간의 관행, 즉 주6일 근무제의 관행을 법적으로 주5일 근무제로 바꾸면서 근로자의 노동력의 질적 향상에 대한 패러다임을 제시하였다는 점에 있어서
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근로시간 단축과 유연근무제의 확대, 비정규직 근로자에 대한 복지 향상, 정신 건강 관리 프로그램의 강화, 그리고 복지 서비스의 접근성 향상 등이 주요 개선 사항으로 지적된다. 이러한 개선이 이루어질 때, 근로자들은 더 나은 환경에서 일
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. 구체적으로 보면, 휴가 및 휴직제도는 비교적 정착된 상태이지만, 최근 도입된 아버지출산휴가와 자녀육아기 근로시간 단축 등은 대부분의 기업에서 아직 제도 도입이 이루지지 않고 있다. 또한, 탄력근무제의 활용에 대해서는 고용주와 근
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시간이나 장소가 유연한 유연근무제 확대, 전일제 근로자보다 짧게 일하면서 근로조건 등에 차별이 없는 시간선택제 일자리 확대, 휴가·휴직 및 급여 지원, 임신기 및 육아기 근로시간 단축, 시간외 근로 금지, 유해·위험업종근무금지 제도
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주5일근무제
Ⅲ. 유통업계의 대응방안
주5일 근무제 실시현황
주5일 근무제 실시전망 및 시사점
주5일근무제의 영향분석
- 노동생산성 저하
- 매장의적응,집중화및분산화
- 근로여건악화
신 히트 MD의 부각
- 의류, 식품 부문, 애완동물
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시간의 길이를 정하도록 한다.
2) 관리 형태
① 법정 근로 시간제
: 한국의 근로기준법 제 49조에서는 사용자가 종업원에게 휴식시간을 빼고 1일 8시간, 1주일 44시간 일하는 것을 기준으로 한다.
② 변형 시간 근무제
자유시간근로제
: 미리 정한
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시간제 근무제, 집중근무제, 주5일 및 격주 휴무제, 가족문제가 있는 근로자에 대해서 일시적으로 업무를 전화시켜주는 제도, 직장 일과 가정 일을 처리할 수 있도록 정규직 신분을 유지하면서 근로시간을 단축시켜 주는 제도, 일자리 나누기,
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시간 증가가 소득감소로 이어지고 조기은퇴의 시대적 조류에 따라 빈익빈부익부 현상이 심화됨으로써 '여가의 계급화'란 또 다른 사회적 갈등구조도 우려된다.
따라서 여가활동의 올바른 여건확립과 시스템 개발이 필요하다. 정부와 지방단
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시간 근무제의 한 예이다. 이 제도는 1주일에 수행할 총 근로시간을 근로자가 원하는 기간에 원하는 시간만큼 집중적으로 근무하여 근무일수를 단축하는 방식이다.
예를 들면 1주일 40시간씩 근무해야 되는 회사o\\b서 I일 10시간씩 4일간 근무
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