|
근로시간 53.5시간)의 경우 법정근로시간 단축은 사업의 존립 자체를 걱정해야 할 정도로 중대한 사안이므로, 적어도 10년 이상은 유예기간을 두어야 한다.
－ 일본의 경우 1987년 법개정 이후 12년에 걸쳐 주5일 근무제를 도입한 바 있음.
6. 휴
|
|
|
주5일 근무제는 이미 토요 휴무제의 형태로 금융기관과 기업에서 실시를 하게 되면서 기업과 우리의 생활에 많은 변화를 일으키고 있다.
일반적으로 기업들은 근로시간 단축이 노동비용과 생산성에 미치는 영향에 대해 부정적으로 보는 것
|
|
|
시간이 40시간을 넘지 않는다. 한국은 1998년 2월부터 주5일근무제를 추진하기 시작해 2000년 5월 노사정위원회에서 근로시간단축특별위원회를 구성하였다. 2002년 9월 입법안을 마련해 같은 해 10월 국회에 제출하였으나, 노사간의 의견 접근이
|
|
|
시간단축의 배경
III. 노동시간단축의 외국사례
1. 노동시간단축의 일반적 도입 사례
2. 독일의 산별교섭 중심의 노동시간단축
1) 독일 노동시간단축의 역사 2) 산별교섭의 내용
3) 독일 노동시간단축의 특징과 의미 4) 폴크스
|
|
|
근무제는 일본을 기준으로 본 것인데, 우선 우리나라와 일본과의 도입배경이 다름을 직시하고 무조건적으로 제도를 받아들이기엔 무리가 있습니다. 노동계측에서 근로시간을 단축시키면 생산성이 감소된다고 주장하지만, 사실 산업이 고도
|
|
|
시간제 도입시 정부의 지원조치 필요 1. 주 5일 근무제의 논의의 시작
2. 주 5일 근무제 목적
3. 주 5일 근무제 실시에 따른 주요 쟁점사항
<쟁점 1. 법정근로시간단축>
<쟁점 2. 초과근로 축소>
<쟁점 3. 탄력적 근로시간제＊>
<쟁
|
|
|
근로시간 단축을 둘러싼 쟁점과 과제」, 경실련 공청회 자료집, 2000
2. 김성희, 노동시간 단축의 의의와 정책방향, 1998
3. 김성희, 노동시간단축의 쟁점과 과제, 고대 노동아카데미 발표문, 2002
4. 김태흥, 주5일근무제가 여성에게 미치는 효과와
|
|
|
주5일제 도입과 함께 무엇보다 시급하다.
이상에서 근로시간단축에 따른 주 5일근무제의 도입과 관련된 논의 및 그 영향에 대해 알아보았다. 국제적 압력과 실업대책의 일환으로 논의가 시작된 주 5일제 근무는 조만간 전면적으로 도입될 것
|
|
|
본론
1. 주 5일제 경과
2. 주 5일제 노사 입장
3. 주 5일 근무제의 경제.사회적 영향
4. 현황 및 문제점
5. 주5일제 근무의 여론조사
6. 주 5일 근무제 사례
7. 주5일제 근무의 예상 파급효과
Ⅲ. 결론
1. 주 5일제 근무의 향후 전망
|
|
|
근무제란?
1) 정부 측면에서 바라보는 주 5일 근무제
2) 기업 측면에서 바라보는 주 5일 근무제
3) 노동자 측면에서 바라보는 주 5일 근무제
4) 교회 측면에서 바라보는 주 5일 근무제
2. 주 5일 근무제가 미치는 영향
1) 경제적■사회적 영향
|
|
메뉴펼치기
